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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工工伤该如何处理
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楼主: 欧阳倩
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员工工伤该如何处理

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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 月度伯乐勋章 勤劳的小蜜蜂 案例达人 原创先锋 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章

11楼
发表于 2010-11-10 22:26:17 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的回复，目前公司来了一位新的总助，也是这里的本地人，他的观点是我们应该先去医院看望病人，家属没有钱可以先预支工人的工资，这样以后在赔偿这块是也可以把工资这块省掉。还有一个就是，这个工人在出事时，情绪有点问题，当时是跟他老婆有些争执，现在老板让他们生产经理出具一份报告，证明这个工人是因为情绪问题，才会发生这些事情，以免病人好了之后，无理地让公司赔偿，做为一个证据，请问大家，这个经理应该写这份报告吗？
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夜秋雨    

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12楼
发表于 2010-11-11 13:47:10 |只看该作者
公司应该承担工伤期间的护理费呀，要么请护工，要么按照护理费的标准补贴和员工，这是起码的要求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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英图传媒    

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13楼
发表于 2010-11-23 15:22:42 |只看该作者
护理费按本公司出差人员的70%支付。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小魔鬼yuki    

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14楼
发表于 2010-12-13 14:13:22 |只看该作者
同意lmc0726的观点
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GolfLiu    

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15楼
发表于 2010-12-15 13:22:40 |只看该作者
在做好证据收集的基础上，还是多点人情味吧，这也是企业文化的重要的一部分，是一种无形资产，其他员工看到了老板这么做，会产生很大的正面影响，对企业各个方面都好。 本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-15 13:24 编辑
- {/ e$ y7 Y6 h$ X9 \+ \! ?
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