我发现我不会处理跟同事的关系

第二次登录

是不是领导说的就是对的？
刚开始我觉得我们主管人特好，后来发现不是这样子的，是不是不能跟同事当朋友？
我总是管不住我的嘴，心里有不满意的地方就爱找个人说一下，心里藏不住东西，真想抽自己！

我快受不了我们主管了，前几天来了一个面试的，结束后他说不合适，我说那我把她的资料撕掉了，他说好，我就撕了，结果他今天又说打电话让那个人过来，我就说之前说不合适她的资料我撕掉了，今天下午让她重新填一份吧，结果他说，我没说过他不合适啊。可是我真的很确定很确定他说过，那天下午就是一个面试的···

我很无奈，很无奈···我觉得越来越难与他相处了。。。

陌上雪

有时候就有这样没品爱反复的人。
工作中很多事情很多人都要忍耐，不是每个人周围环境都是100%满意的。

有忍耐，也会有教训，有教训，也会有进步和成熟。

忌办公室内部发牢骚，当朋友对待可以，但是仅限于公事。

叶落秋临

这觉得就是面试不合格，也不需要马上撕资料呀。。。注明一下面试结果，放在面试一合格的资料一起，过段时间确定不需要了再整理。。

风雨竹

回复 1楼 第二次登录 的帖子


    要注意一下工作方法和处事方式！

第二次登录

回复 3楼 叶落秋临 的帖子


    恩 知道了 以后会注意。。。
  之前都没有经验  最近才开始面试   谢谢提醒~~

梦想已非

当时不符合用人条件的也没有必要把人家资料撕掉吧，完全可以暂时放起来啊 等公司急需人又找不上来的时候可以把这些人的简历拿出来看看啊

望生塔

我一般会注明由谁在什么时间什么地点面试，面试评价及结果如何，然后留好，待这个岗位的人员已经到岗了再处理这些面试无果的。
建议你也这样呀。每个领导都有自己的风格，只要我们花一段时间磨合了然后适应了就一切都会好的。别担心。
至于对同事的不满意，就不要在另外的同事面前说了，来中人网论坛上说说发泄就好了，呵呵……

安安HR

在一个岗位没有结束招聘之前，所有面试的资料应该保存整理好，等待这个岗位招聘结束后再做整理，很多东东都是相对而言的。不过也要注意下自己的工作和处事方法。

小猫11

    暂时不合适的人才可以存入公司备用人才库啊。。不用撕掉啊  要是来个几百人面试 只能录取几十个  那撕材料还是费一番力气呢

loulan777

很多事情不需要上纲上线，从这个问题上没必要给自己扣上一个不会处理同事关系的帽子。大家都说社会是一所大学，如果想融入到社会中，那就要每个人都要交学费，都要改变一些。每个人都会有磨合的过程，你不是个例。所以豁达一点，有些不开心的事情还是少和同事讲，很多场合下言多必失是有道理的。