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楼主: 蹲着玩尿泥

[原创] 剖析年终奖（修订版）

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alwayskklt

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贡士

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21楼

发表于 2010-11-11 22:32:52 |只看该作者

确实每年到了过年时前后，争议案件激增。

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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meshine

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22楼

发表于 2010-11-12 17:06:49 |只看该作者

之前还真没考虑过这问题...

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newgan

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会元

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23楼

发表于 2010-11-13 10:38:16 |只看该作者

还是没怎么看懂。。。
版主，我想问下中途被公司辞退了是发还是不发呢，辞退原因是该员工合同已满，并且在履行合同时与另外一家公司也存在劳动合同

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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tallnew

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解元

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24楼

发表于 2010-11-26 16:31:12 |只看该作者

学习一下

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活跃在东方

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贡士

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25楼

发表于 2010-12-7 07:25:23 |只看该作者

离职员工是否可以获得年终奖？這個問題還沒發表意見。

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xuess33

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26楼

发表于 2010-12-16 10:38:33 |只看该作者

又是一年啊！年底是最忙的时候。快去看看这个吧。Milogs

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那头这头

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27楼

发表于 2010-12-16 14:36:28 |只看该作者

学习啦

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上善若水2010

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28楼

发表于 2010-12-22 14:58:34 |只看该作者

劳动监察部门的检查过程中，都会认定年终奖是工资组成部分，以此来核定各项保险的缴费基数。不发不算违法，但发了就是工资。除非你财务入帐的是购福利用的发票。
很希望有机会看到楼主关于年终奖设定的方法和技巧方面的高见。

本色做人，角色做事。

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meiniu926

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秀才

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29楼

发表于 2010-12-28 14:48:16 |只看该作者

呵呵，学习了~

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猪猪爱美丽

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30楼

发表于 2010-12-29 00:35:25 |只看该作者

回复 15楼猫二的帖子

呵呵，你说的这种情况，只是针对于那些流动率比较大，而且员工满意度不高的公司，我觉得如果一个公司福利做的好的话，应该不会在乎这个并且员工也不会一心想着要离开，还有就是，我觉得既然员工走的心都有了，早走晚走都一样是走，早发晚发又有什么区别！

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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