吸取建议 ，重新做的背景调查表

向希望小“跑”

过往行为：工作岗位、内容、离职动机、违纪行为。

浅浅微蓝

关键性问题，也就是你最想了解的是什么。而且注意问话的技巧，得到真实的答案。