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楼主: 为了未来
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[原创] 招不到合适的人难道都是人力资源部的问题吗？

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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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探花

吾将上下而求索

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61楼
发表于 2010-12-8 18:27:08 |只看该作者
回复 25楼 悲情叟 的帖子


    和名字有什么关系吗？呵呵
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一叶花茶    

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62楼
发表于 2010-12-8 19:45:56 |只看该作者
同感，同感，都想转行了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xuess33    

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63楼
发表于 2010-12-16 10:25:31 |只看该作者
认同！！！Milogs
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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heyuxuan    

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64楼
发表于 2010-12-16 11:39:41 |只看该作者
人力资源的工作是不好做的， 没有几个能坚持到最后的
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半边猎人    

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解元

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65楼
发表于 2010-12-16 11:56:02 |只看该作者
招聘是不好做，因为不好做才显示我们有价值，才需要我们不断的思考不断的进步，人精是我们追求的目标。
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jenny99    

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66楼
发表于 2010-12-18 11:13:16 |只看该作者
这是“囚徒的困境”，恶性循环，个人认为问题的根源是：
我们人力资源部门要动脑筋，想办法让【用人单位】对所招聘的岗位有明确的量化指标、形成共同认可的标准，以此为标准，在双方认可的情况下，根据标准找人，找来的人符合标准（是用人单位提出的标准），再用不好就是他们的问题了！！

但关键是如何用一个透明、可量化、可衡量的方法达成这样的效果呢？ 我用过一个招聘工具叫【JTM 职人匹配搜素引擎】 各位可试试，不能说是万能的，最少让扯皮的概率降低！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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