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楼主: TOHEY

[活动] 11月主题活动——中层与高层，谁更该扮演“白脸”？

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怪咖

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会元

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21楼

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发表于 2010-11-12 10:51:45 |只看该作者

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anchortools

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探花

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中立

发表于 2010-11-12 11:07:10 |只看该作者

有情管理，无情制度。按制度执行！

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中立

发表于 2010-11-12 14:22:01 |只看该作者

中层应该扮演白脸，坚定不移的执行公司的制度规定，红脸让老板来做。 本帖最后由好天了于 2010-11-12 14:25 编辑

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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怪咖

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会元

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24楼

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发表于 2010-11-12 15:24:11 |只看该作者

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海水无盐

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25楼

中立

发表于 2010-11-12 15:57:13 |只看该作者

考勤制度要一个月有那么几分钟可以特赦的。

一切好的开始，从内心深处开始

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五自斋主人

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冬眠中……

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26楼

中立

发表于 2010-11-12 16:12:08 |只看该作者

毛主席他老人家教导我们，要”原则的坚定性和策略的灵活性“相结合。
大家要明白管理目的和管理手段之间的关系，把这个搞懂了，很多问题就不成为问题了。
否则，就看问题可能就会片面了，就会”着相“了。
有一些事，和一些话，谁来做、谁来讲比较合适，就由谁来。
当然了，要看老板的价值观。

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莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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Lenka

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27楼

中立

发表于 2010-11-12 16:33:26 |只看该作者

我们公司可以写未打卡说明
一般直接经理肯签字
我们人力资源部就认

未打卡也交未打卡说明的情况
还有3次豁免机会三次以内都不扣工资
所以大多数人迟到了就不打卡

我的想法是
如果某位员工经常迟到并且利用公司宽松的考勤制度
直接经理心中有数会在在月度考核中评低分体现
人力资源部还是把工作重点放在提高员工幸福感上面比较好