案例 案例 案例！

wsmssd

今天我们公司所在的大厦一家里面发生剧烈争吵，事后了解到具体原因： 9 |5 s- y6 b+ P5 ?  c $ H2 m+ @8 ]( _  1.他们老板是个比较另类的人，一直歧视本地人，当地人（恕我不太方便告诉是哪个地区的），公司里就有一些当地户籍的员工产生反感；  老板经常说当地人怎么样怎么样，因为老板不是当地人； . Z# B9 O1 N3 |8 E4 f6 c  q8 n + J) Y8 Y1 _* f   2. 这个老板呢还有个特点，就是突然性办事；  他们公司有时候的面试是需要等老板出差到当地，面试当地人员来面试， 这个老板总是到了那个地方，但HR并不知道他走了去了哪里，然后就突然接到老总电话让他赶紧约人面试，所以有时候感觉很紧的感觉； 1 H3 |7 `/ D9 H% Q* L, S1 J * n7 ^+ M( ^* U: g   当然还有一些其他事情组成，造成了今天的矛盾爆发，据说他们公司员工走了很多，公司一共60人吧，差不多走了70%。。。。。。。。。 4 K8 L: Y0 @/ K" \8 ?    大家怎么看？

favy

呵呵，千家公司千种老板

alwayskklt

在当地歧视当地人不太明智，你的环境在当地，你接触的人，事，物都是与当地密不可分的。
歧视也要歧视在心里，表面上出来了，肯定不会和谐。这样公司不久已。
8 I& H9 s% ?; u, e  L, c; p私企老板的突然性是很正常的，我们只有去习惯，老板不太会改变。

灭倭奴

不依靠当地人那样的公司应该很难生存和发展吧