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楼主: 伊人独儛

旷工？还是违法解除？（27楼以后出结果，哈哈）

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曼舞丝竹

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探花

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21楼

发表于 2010-11-18 11:26:55 |只看该作者

得按两方面说：协议书员工未签，表示劳动关系仍然存在，员工私自不到岗应计旷工；另一方面，用人单位想协议解除劳动关系（实际上只是单方面的意愿，仍属违法解除）。

宠辱不惊，闲看庭前花开花谢；去留无意，漫随天外云卷云舒。

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玫瑰邂逅

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贡士

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22楼

发表于 2010-11-18 13:27:26 |只看该作者

期待楼主结果，目前来看员工处于矿工期

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mylu

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书童

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23楼

发表于 2010-11-18 13:28:50 |只看该作者

几楼了?出结果没有

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lucky236

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解元

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24楼

发表于 2010-11-19 13:55:10 |只看该作者

14楼的回复很专业

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530880149

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会元

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25楼

发表于 2010-11-28 15:52:08 |只看该作者

期待楼主结果，

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laimiao

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26楼

发表于 2010-11-28 17:01:11 |只看该作者

我觉得员工没签字之前应该按时上班，但是单位直接单方面发放解除劳动合同协议书应该是违法的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陌上雪

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27楼

发表于 2010-11-28 18:26:25 |只看该作者

到27楼了啊，来看看

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difia

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28楼

发表于 2010-12-2 11:17:14 |只看该作者

旷工应该纳入你们公司的管理制度相关条例了吧？劳动合同中应该也明确了相关条款。这样完全可以直接开了

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hxf731

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29楼

发表于 2010-12-2 11:57:17 |只看该作者

违法解除
7号到试用期，8号已自动转正
应该付补偿金和代通知金

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bole123456

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30楼

发表于 2010-12-6 16:00:28 |只看该作者

企业要提前通知

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