人事经理主要考核哪些方面

爱与自由

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    1、自己对号入座：我属于中级，正往中上级的途中。。。

    2、你选拔人事经理的方法和我的内心中的一致。而且我也是这样要求自己的。只有经历过这样的波动才能理解这种选拔方式的内涵。
    就像选拳击手一样，更看重是心理素质和敏锐的反应以及洞察力、体力、以及不屈的精神，而不是参加过多少次比赛。比赛经验当然是很重要的，但是其更深层的因素才是胜利的关键。
      
    3、我在广州用这样的标准选拔一个做HR的经理，曾经花了一个月时间，面谈过近百面试者。没有一个能让我觉得合适的。
    最后只能降标准，录取了一个下级标准的HR人员。

   4、我一直觉得，做HR先是一种精神、一种素养，一种团队让凝聚的精神和素养，然后才是六大模块的专业知识。
     这一点，确实很难言传。也确实只有圈内人才能真正深刻的理解及体验这句话。

姚宝贝

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    说得真好！学习了。。。

miyceweiwei

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    看了6楼同行的话，总结了一下自己，发现我不过就是初级的呃，哎，失落了~~~·

brainbow123

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    不会吧，人事专员的要求没有这么高吧。

Soヽ 沫沫

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     厉害,学习了.

gufeng_1028

还要看公司的组织架构的，如果是人力资源经理负责公司整体人力资源工作，那么考核要倾向于公司人力资源的规划和战略，如果上面还有人力资源总监，那么就要倾向于人力资源几个模块的事务性或者叫做实操性的考核

五自斋主人

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    各四楼学习。

陌上雪

前些天找了好久这个帖子，终于找到了，原来我悄悄收藏了。
好几个会员曾经问过这个问题，我想在蓝影的回复里，大家都可以学到很多东西吧。

Sky狼

我单位原人事经理因举家迁往境外，将于近期离职，急招人事经理一名，本单位在四川省成都市，规模700人，有意者联系。