（转载）案例分析— 当终止合同时，遭遇病假？

等待之外

我感觉问题出在了员工反馈时间结点上，可能贵公司的离职流程和我们公司不一样，我有些不明白“12月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。”说说我公司的情况，我公司员工合同期满公司不续签的的情况下，公司将提前一个月送达通知书，员工的最终反馈时间为合同期满前一个星期，其最后的反馈时间也是真实意思的表达，逾期视为同意终止劳动合同。最后是工作交接。经济补偿金是离职当日发放，员工工资是次月发薪日发放。员工不续签的情况，员工需要提前一个月交离职申请。
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看了楼主的案例，我突然发现，关于合同期满公司不续签，员工意见反馈的时间约束成了一个很重要的结点，因为涉及到了合同期满依法延续的情形。期待前辈的指点。