关于特殊员工离职的案例

猪小旦617

哈哈 想看看

HR剑客

一、A君此种情况下离职是否可获得经济赔偿金？
$ ]! c) V  \, F% d; s8 u* y答：A君此种情况下离职可以获得经济赔偿金。搜集相关证据资料，离职单写明离职原因“被迫离职”。
: R1 [+ G1 A) r  i二、A君现经理岗位的合同及聘任期为2012年底，这时离职是否可获得合同未履行完的经济赔偿？
5 g9 q/ D8 `5 ~5 P5 L6 m: p6 r答：“合同及聘任期为2012年底”没有理解清楚，是不是劳动合同只签订到2012年年底？如果是这种情况则可以要求企业支付每月双倍工资（自2014年1月起）。
三、单位至今未与A君签订无固定期限合同，是否可要求公司根据《劳动合同法》赔偿两倍的工资？
% R, p+ B9 K% x. G  X- O' V) E% w) y答：同上一条。依据《劳动合同法》第八十二条，可以要求企业支付双倍工资。
四、A是否可要求公司补交或补偿99年至04年未缴纳的社保费用？
) {' u2 ^' x& j: Z答：1995年1月1日起实施的《劳动法》规定“劳动者依法享有社会保险和福利的权利”，故A君可以要求公司不交社保，个人应承担部分由个人补缴。
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