关于特殊员工离职的案例

猪小旦617

哈哈 想看看

HR剑客

一、A君此种情况下离职是否可获得经济赔偿金？
, ?6 s/ Z" Y7 a, ^, ~9 B, u; a答：A君此种情况下离职可以获得经济赔偿金。搜集相关证据资料，离职单写明离职原因“被迫离职”。
二、A君现经理岗位的合同及聘任期为2012年底，这时离职是否可获得合同未履行完的经济赔偿？
) G9 d. X. {. G6 c2 L/ T( ?答：“合同及聘任期为2012年底”没有理解清楚，是不是劳动合同只签订到2012年年底？如果是这种情况则可以要求企业支付每月双倍工资（自2014年1月起）。
4 S) a! y8 }, N2 f6 `三、单位至今未与A君签订无固定期限合同，是否可要求公司根据《劳动合同法》赔偿两倍的工资？
答：同上一条。依据《劳动合同法》第八十二条，可以要求企业支付双倍工资。
四、A是否可要求公司补交或补偿99年至04年未缴纳的社保费用？
答：1995年1月1日起实施的《劳动法》规定“劳动者依法享有社会保险和福利的权利”，故A君可以要求公司不交社保，个人应承担部分由个人补缴。
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