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签到天数: 445 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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一、A君此种情况下离职是否可获得经济赔偿金？5 K" f" r: g- H0 Z6 u, C
答：A君此种情况下离职可以获得经济赔偿金。搜集相关证据资料，离职单写明离职原因“被迫离职”。
& ?% |: N- e" a, n5 \& e j二、A君现经理岗位的合同及聘任期为2012年底，这时离职是否可获得合同未履行完的经济赔偿？* ]+ F+ |2 @% C8 X( b
答：“合同及聘任期为2012年底”没有理解清楚，是不是劳动合同只签订到2012年年底？如果是这种情况则可以要求企业支付每月双倍工资（自2014年1月起）。
: @3 ^ X" g% n/ ^三、单位至今未与A君签订无固定期限合同，是否可要求公司根据《劳动合同法》赔偿两倍的工资？7 `3 \8 Q1 ^' _
答：同上一条。依据《劳动合同法》第八十二条，可以要求企业支付双倍工资。
! u. \( K# s' C2 W+ C四、A是否可要求公司补交或补偿99年至04年未缴纳的社保费用？
! W$ N; j6 o5 o' B. i5 ^6 |答：1995年1月1日起实施的《劳动法》规定“劳动者依法享有社会保险和福利的权利”，故A君可以要求公司不交社保，个人应承担部分由个人补缴。5 P' Y5 X3 s+ W3 X, ]2 `
请各位帮忙分析、支招！！！急、急、急 |
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楼主: 快乐交友
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雷达卡
发表于 2019-8-15 13:31:30
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