你公司的高管法定节假日加班，究竟给不给加班费？

带壳的花生

法律层面：是否支付加班费，与职位无关，而与职位对应的工时制度相关。
管理层面：高管是否获取加班费，与公司管理和文化有关。

四眼仔David

回复 8楼 皮虎 的帖子

1 ^, z3 ?& N) L* P1 `
' R) \; O; x$ k# |) Y; F9 F    能给大家分享一下那个相关的规定吗？

s80s1b27

　　从法律关系上说，如果高管没有得到劳动局不定时工时制的批文，还是要支付加班费的；但从公司的角度，高管享受到了普通劳动者无法享受到的特殊待遇，如住房、车辆等，从情理上说所得到的特殊待遇远超加班费，所以最好是让高管放弃加班费。而且这样可以控制单位的加班费支出，我们公司就是这么做的

AMUWANG

回复  心中有海 的帖子
8 ^; `" F/ o6 U6 \& e$ Z' I
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) k) U  k2 q) p( T$ c  [+ S2 V    直接在劳动合同中约定，工资包含平时，双休，国假加班工资！ ...
  q3 [3 r5 n, ^& s' T- Z小差火 发表于 2010-11-15 16:57

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! s- Q& I# W* t! W: x2 Q这个是有风险的操作吧。。虽然高管再怎么扣加班工资都挺难低于最低工资标准的。。

小差火

固定加班工资1万元或几万元，ok？