单位集体考核中，负责考核的人事专员是否一同参予？

容含

各位同学：
      我们单位属转制型企业，每年年终进行一次全单位的集体考核，采取的方式仍为最老套的考核模式——大锅汇，具体方法就是每个人（除高层领导以外，因为高层领导由上级主管单位进行考核）写个全年的工作总结，对下一年工作做个初步计划，然后在大会上宣读，台下的同事们一边听，一边划票（其中还有一些划票要求，如不准有0分票，不准交白票等等）。最后，由人事部门在指定的办公室，安排指定人员进行现场计票。
& g( L% t3 N( e, }    我作为此事的专办人员，一直试图改革，也为此而付出很多，新的方案做的很细致（按部门，按岗位，按新老员工做的考核指标类），但发现执行相当困难，大家不配合，即使做了也是流于形式，而且得罪了很多单位的元老。以致于，试行之后的二年内，我被人投了很多黑票，我深感痛心，我知道我是触动了别人的利益，因为年终的考核涉及奖金发放的多少。所以，去年在领导们的商榷下，又改为原有模式，就是一个读报告，然后投个票就完事了。可是我的黑票算是下不去了，我在想有什么合理办法能让我不参与这样的考核呢？
    请各位高人指点迷津。
' l' D9 f& r$ [/ c7 _4 ]$ u% N如有叙述不清楚的地方，敬请提问。

92leehom

人事专员属于公司员工，责无旁贷，需要参与绩效考核。
) W, q+ k# Z& O6 B需要思考的是，如何完善这个考核，而不是逃避

容含

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    谢谢你的正确引导，但我无逃避之意，可能是我表述不清，我只想在这种情况下能否针对人事专员另制定一种考核方式呢？不知道这种想法是否合理，是否具有可操作性？谢谢。