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楼主: jane.11111

[求助] 累计3日旷工者，扣除一个月月薪及绩效，同时年度绩效清零

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怪咖

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会元

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11楼

发表于 2010-11-21 00:37:59 |只看该作者

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活跃在东方

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12楼

发表于 2010-11-21 15:13:24 |只看该作者

不知這公司怎么操作的，既然員工曠工不辦理手續，可以不發給員工工資；第二個就是員工都走了，怎么還會有年度績效呢，難道是考核后年初曠工的；其實員工手冊可以這樣寫：累記曠工3日按自離處理，其它內容就省了，免得讓人看得過分。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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13楼

发表于 2010-12-26 20:00:37 |只看该作者

直接规定旷工３天以上就让员工走人，还要什么年度考核啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猪猪爱美丽

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14楼

发表于 2010-12-29 20:22:06 |只看该作者

　话说，这句是我在《上海市企业工资支付办法》　二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

另《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。

我就想知道，这个百分之二十到底出自哪里？

因为公司之前处理过这样的一件事情，我打电话去12333问了。只要公司有证据说，员工旷工并且未提前申请离职，给公司造成了损失，公司有扣除其一个月工资作为赔偿！所以我有点晕！

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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