员工在接到试用期不合格通知，不签字是否可以开除？

歪脖儿树

我和楼上几位的观点基本一致：
签字与否不重要，用人单位需要保留证明该员工试用期不符合录用条件的证据，例如各种考核表，以及已将不合格通知送达该人的证据（如人证等），这样，用人单位解除劳动合同后，即使存在应诉风险，也会占上风。

活跃在东方

根据我公司现在操作的方法我提点供大家帮助指导：
* u0 J4 }* P. R% G% g5 q: `) v& Q1、现我们自己是建立一个员工试用期的跟踪周报表；
  J# F) N8 a. T& d( F9 f2、每 ...
xiaojiansany 发表于 2010-11-16 21:04

1 M2 A& R& ]4 j2 I4 b6 R你公司的试用资料做的很全面，我认为第四条绩效合约也很正规，但内容有点局限性；比方员工与主管发生争吵等不愉快的事情，主管就想让员工走人，找些其它理由就可以证明试用期不合格，可能这些理由就不会出现在绩效合约里；缺乏一点灵活性，就对主管或人资就是一种技巧的考验。

lmc0726

因此，我们在招聘员工时工作描述和任职要求的重要性开始体现出来。只有招聘时有明确的岗位描述和任职要求，才能在试用期内找到不合格的依据。
我个人建议如果确实是不能提供证据就按照劳动法规定与其解除劳动关系，给其半个月的工资。