怎样处理这样的劳动纠纷

活跃在东方

员工能否证明自己在公司做过多久，估计证据也没几个人拿得出来，这样就可以减少年资。

HR学生123

学习了，还是不错的建议，的确是当你把一大笔钱算出来要员工来缴，员工就会选择退步；我之前这样他操作过的。

fairymao

尽量还是以协商为主吧

亲宝宝

以前我们也老在这些老问题上挣扎，但是现在似乎看多了，看透了，该公司承担的，总要承担一部份，HR想为公司减少损失，但是不能作为终极目标来挑战，能解决就解决，不能解决就只能埋单啦。心里有数得很。不要太为难自己。另外，单位被投诉，仲裁那必定有备案，单位有这样的投诉前科总是不好的。

私密过客

公司先拿出诚意来,和员工协商解决,建议还是给员工补缴社保吧.不然你们公司的麻烦还很多.
+ H- j6 ?6 i1 ~, P劳动合同法:
* Z; T3 H5 N1 C5 A* W$ J第十三条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
! d3 i5 ^$ I: _  Z; O第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (也就是12个月的双倍工资)
  {% Q1 ~  _/ [6 f2 O第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1 N6 U. j) |  _$ O+ c　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
你们公司应该还有很多违法的地方.............麻烦还在后头呢,建议还是息事宁人吧,一人好对付,一群人就难对付了.
, x$ I# C0 g( z: H, d, N   

私密过客

现在叫公司补缴社保那是由公司全额承担费用.
劳动仲裁和到法院,基本上都是由企业举证.
没有足额给员工购买社会保险,员工一样可以申请劳动仲裁及赔偿,追偿的年限是二年.

紫嫣1

改头换面，分析的很有道里，一看就是老手啦，

skyforever

现在这样的案例实在太多了！

小楼夜雨听风影

同时签订劳动合同（不要在劳动合同中留下补缴的痕迹，也不要留下2008年以后有某段时间空白的记录，避免劳动者后期追索双倍工资）。
8 L* [5 T. N' v
是说签订的日期嘛？

ifflower

单位没有为员工缴纳社保，需要补缴社保的时候，员工个人需要补缴的部分不是由单位来一并承担么？
新手~请教各位大虾~~~