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楼主: cily

[讨论] 薪酬构架设计表

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xinglibiao

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解元

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21楼

发表于 2010-12-20 13:41:10 |只看该作者

哎要不错哦

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这里的黎明

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22楼

发表于 2010-12-29 10:02:41 |只看该作者

重叠度和级幅度，很好理解。

但是
每个级划分3个档：1%———50%为一档；25%——75%为二档； 50%——100%为三档。

每级中分3档次，也好理解。每档中为什么还要与上一档次和下一档次有重叠度？如何理解？

请高手指点。

专注于人力资源管理咨询和研究，欢迎探讨相关问题. liushunqiu2000@sohu.com

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司马弓钦

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23楼

发表于 2010-12-29 10:13:23 |只看该作者

好材料，赞美一下

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suzie928

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24楼

发表于 2010-12-29 10:28:50 |只看该作者

这个贴又出来了啊呵呵

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景逸轩

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25楼

发表于 2010-12-29 10:45:20 |只看该作者

不错，重温一下，很久不做这个模块，都快忘记了，呵呵

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430521

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26楼

发表于 2010-12-29 10:49:56 |只看该作者

QQ群129328298 HR的天地，欢迎人力资源管理从业人员加入，交流、学习、互助，拓展人脉的平台。广告免进！

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27楼

发表于 2011-2-8 12:54:33 |只看该作者

多谢支持

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夜雨秋灯

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28楼

发表于 2013-4-4 16:31:55 |只看该作者

很有学习价值啊！

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29楼

发表于 2013-4-4 16:51:39 |只看该作者

学习学习，虽然我不是HR

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吴腊荣

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30楼

发表于 2013-4-24 10:33:05 |只看该作者

亲，这个是没有办法讨论的，是和企业的业态有很大的区别，但同样只需关注四个变量：
岗位的带宽、职级的带宽、岗位系数级差、基础起薪值

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