关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

浸漪

       哪位高人能指点一下？
3 a6 M5 X# O$ P* t, @: q$ |0 }
; q: c  f. k6 d6 Z4 G+ z   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）
8 N8 k6 Z8 |1 ~; @- r9 @. `: J. H  ^
! I6 M% ~$ |4 \9 `: z' D) Y  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）

  三、综合计算工时制考勤管理

8 o$ a# c( \2 ]( y3 \, ~     希望大家能泛滥你们的热心，帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……
4 \8 G' {0 |" Z

陌上雪

我给你说几条好了：
- E' ?' b2 s8 k) I好处：
4 M4 x' d- N' b' c* T* S1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。
; h9 M: m: D9 U& _: h2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿
3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦
4. 适合阶段性生产任务要求的。
4 L3 w) _% J2 h" E* X* d缺点是：员工因为加班费少了，会不开心
  H3 B3 j1 }/ m8 q以上是综合计时
) D' p. R" q- {2 g2 k$ L. z
8 M' F% e& y7 F. ?不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。



5 V) @0 Q" t# d7 j+ _
8 X: a: Z, h( H) ~
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创导红叶

1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资
2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
6 I7 A" p' t. }/ w. t4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。

浸漪

回复 3楼 创导红叶 的帖子

+ @! g. [# v0 j# N5 S2 R+ V1 P
    ,感激涕零

浸漪

回复 2楼 陌上雪 的帖子


* W0 E8 X8 [8 f    多谢小陌

xiuzhuxiuxian

到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!

xiuzhuxiuxian

在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!

chaixiaoxu

1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
     不定时工作制缺点：不方便管理
     综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。
! @- O) v* @) x3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
    综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。
# Q3 R  }% L3 S: X- t3 r/ R2 |8 o

霎时间

  综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？

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