关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

浸漪

       哪位高人能指点一下？

   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）
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  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）

  三、综合计算工时制考勤管理

     希望大家能泛滥你们的热心，帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……
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陌上雪

我给你说几条好了：
好处：
1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。
1 p4 M0 t4 H4 u6 J. {7 Z7 a2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿
. e/ V" ?: {1 E* K3 W  o3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦
4. 适合阶段性生产任务要求的。
5 K6 f+ f% n9 c# p. C缺点是：员工因为加班费少了，会不开心
. G* ^9 \/ ^# }2 d3 L& l8 n/ {- Q以上是综合计时

) u" P* u5 v! v/ e" P不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。




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创导红叶

1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资
! W1 f8 e, g* o- D2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
' q6 b, a1 ~1 N) {" ~4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。

浸漪

回复 3楼 创导红叶 的帖子
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    ,感激涕零

浸漪

回复 2楼 陌上雪 的帖子

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    多谢小陌

xiuzhuxiuxian

到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!

xiuzhuxiuxian

在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!

chaixiaoxu

1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
3 y3 k4 e( ?: _2 P  N     不定时工作制缺点：不方便管理
/ [6 G* T; M" E3 E. y     综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。
9 n" n. ]9 T* Z. V4 m4 Z4 g3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
; L* V! [# b2 c# G, h  u    综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。

霎时间

  综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？

海水无盐

有哪些？