关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

浸漪

       哪位高人能指点一下？
4 {7 j1 Y+ t1 I$ k+ R! ~! I
   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）

- g: Z" s. U& Y5 K5 C: }7 w9 z+ g8 g  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）
' s/ k8 x/ B2 [6 G' u
( H6 j' o% A3 j. w8 z  三、综合计算工时制考勤管理
* m6 w* V( x2 f' I8 E! ~  G5 [
     希望大家能泛滥你们的热心，帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……

陌上雪

我给你说几条好了：
好处：
$ ^$ I# f5 b9 O, ]" `, ]6 P1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。
2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿
2 C( U; T, _! K( k3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦
$ v: [+ c  l4 a* I  v4. 适合阶段性生产任务要求的。
( G% Q; I5 `! L* `: t% v缺点是：员工因为加班费少了，会不开心
以上是综合计时

: G5 Z2 g1 `3 `不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。

0 i9 w) h7 ^! q6 r/ m
! j7 E' E+ A- i- K

创导红叶

1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资
2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
' B) j9 W7 o  S3 ~" ^; U4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。

浸漪

回复 3楼 创导红叶 的帖子

  e# `: [7 ^* s. R
    ,感激涕零

浸漪

回复 2楼 陌上雪 的帖子
4 ^7 u" `! _' z# L8 H+ o6 I- C0 O
; C& U: ?& F5 S; i5 s
* P$ L! M6 ~0 J4 F! b    多谢小陌

xiuzhuxiuxian

到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!

xiuzhuxiuxian

在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!

chaixiaoxu

1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
) Q. {2 r  ^; j3 R4 O- q0 {) L     不定时工作制缺点：不方便管理
7 W$ ^+ r5 i% w' F     综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。
3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
, ?2 Z/ K0 A8 \. z- [2 k    综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。
' j' H9 X! l2 y% U

霎时间

  综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？

海水无盐

有哪些？