合同期内如何才能不赔偿地解雇怀孕女员工？

拾遗

我很讶异楼主的这个问题。
人力资源不仅要为企业某利益，更应该保证员工在制度健全的体制下的利益。用的好就是润滑剂，不好有可能就是双面刃。如果非要解除合同关系，势必会伤害到企业和员工个人的利益的。

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合同期满，不想续约，自动解除，不过她的产休期间照样给付工资福利，放完假后不续约，给点补偿金，别耗费那么多精神找茬陷害人，大家都要脸的，尤其公司！

既然工作不是很得力，那么请一个得力就可以了，不过需要检讨是否是公司的原因让员工不积极工作，这个对以后的工作至关重要！

将心比心，沟通好上下级……

skyforever

比较难。

ceylon

嘿嘿，被一顿狂批，其实并不奇怪

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这个问题你都能提出来，我有点奇怪，我想知道这是你的意思还是老板的意思？如果是老板的意思，你应该与老板 ...
水晶扣子 发表于 2010-11-18 09:21

现在我部门同事也遭遇如此变态的领导
竟然还是HR manager ，如此无知又无耻
我怀孕的同事在公司多年兢兢业业，直到告知怀孕前都经常深得HR manager的赞赏，哎……
祈祷同事一切顺利解决

不吃韭菜

该说的大家都说了，不再重复。只是认为，做人要对得起自己的良心，不论你是HR还是什么。

环城girl

看来你提出的问题大多数人是不支持的，原因第一是员工是孕期妇女，如果工作一直表现不好，前期就应该跟她沟通让其主动离职，而不是等到怀孕并提出产假你才作出行动

海纳百川~

哈哈的生日

为什么之前做不好的时候没有辞退呢？为什么等到别人怀孕才想着让她自动辞职呢？你的出发点可能是为了替公司省钱，但同时，这样做不仅违法，而且也会令其他同事对公司产生不信任