猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

改头换面

安爹真是太强大了，有点华陀在世的感觉！连这种奄奄一息的病人都能起死回生！

搅尽脑汁之后，实在想不出会有什么办法。会不会是从工资的概念来考虑，但目前对于工资的概念很混乱，各地好像都有差异。

如果在该案件所在地业绩提成不属于工资的范畴，那企业所扣的就不是工资，也就不存要补发提成、支付拖欠工资的赔偿了。

kenny1977

可爱又可恨的安爹,就爱卖关子~先听下音乐

四眼仔David

我觉得，玄机是在“扣回”的这个回字上~~
对于公司和员工关于扣50%的提成，待年末一次性发放的约定是口头的约定，并没有书面证据，也就是说这个问题空口无凭。可以无赖掉......
回到“扣”这个问题上。《工资支付条例》中，明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“克扣” -- 就是非法扣减应该发给别人的财物，或者扣减应该发给别人的财物而据为己有。
那么，扣发50%的提成，那肯定就是不行的了。但是，“扣回”，意义上不等同于“扣发”、“克扣”等名词，也没有明确的定义。那也就是说，企业可以针对这个“扣回”给予定义，如果是一个合法的定义或者理由，那这个“扣”，是否可行？我觉得可以......而且，很多家人都提到了“指标”、“系数”这个案例中提到的东西，那么，从这个方面入手，合理解释“扣回”的定义，是没问题的。
我是这么想的.......有点坏.......

时间飞船

年底发放是针对仍在职员工吧

银松

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子

这首歌太感人了!!!
关于安爸给的作业，个人认为在合同约定的工资上首先不低于当地政府最低工资标准，其次能按时发放，即劳动者的基本权益已经得到保证；对于提成首先是予员工计发了销售提成奖金，但因双方未书面约定具体提成点数及发放办法故主动权在企业一方。请点拔!
   

芒果吃饭

我咋觉得安爹这么坏呢，老帮公司不帮员工的

yexiaozi007

两个思路：
1、在自认确实扣回了这部分提成的情况下，以发放时间未到抗辩，可以让仲裁部门以时间未到驳回劳动者请求；
2、就是如何合理解释扣回50%提成的问题。
（1）可以解释为公司的薪资结构就是将员工可能得到的最大工资额先算出，然后根据业绩完成情况算出应该得多少提成，该员工的提成算出数就是最大提成额扣回50%，且这种说法该员工也已签字确认。
（2）如果公司制度有这样的规定：公司的提成制度如果是年底发放，且发放时该员工应该在职，该员工现已离职则不符合发放的规定。

不过这些设想都是在员工没有证据的情况下假设的，如果员工证据充足，一切都是徒劳。

杨晓蕾

个人觉得
劳动合同约定：工资为基本工资2000元+提成工资，提成工资按照销售额乘以一个系数计算。系数是未定的，可以50%、60%，并且，员工每月都有签字，表示员工本人对扣50%是同意的。“提成工资每月发放一半，另一半公司暂不发放，待年底时一并发放。”并没有在相关文件或协议里出现。

慧果子

扣回啊  肯定 是有原因的啊 扣回故名思义啊 那是你该公司的啦

慧果子

还有就是啊 这个提成如果规定了发放的时间，即如果当年的提成次年的二月份才发放，发放前离职的，一律不发放的话，他这个提成想拿走也有点问题的