猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

tianlaishenche

边上班边在想，安爸上面都明说了克扣了50%是事实，所以也不在企业是不是该扣有没有违反劳动法上纠结，现在是怎么想个法子让这50%合理起来，基于销售员绩效工资的特殊性，上面不是说绩效工资是销售额乘以一个系数么，我又突然想到这50%绩效工资是年底发，那是不是可以在这个系数和时间上做下文章，因为员工每到年底就离职了，肯定没有完成整年的预计销售额，或者达不到绩效系数，所以扣回50%绩效工资，呵呵，以上是我个人想法哈，安爸，你还是赶紧给解答吧~~

wadyw

“扣回”是否可以表现为员工违纪、业务未达标的处理呢。还得要有书面证据吧。安爸太强大了，

chaixiaoxu

看表格备注一栏是空着的，员工签字在先，是不是仲裁的时候需要公司提交证据，在该员工工资单的“备注”一栏再补上：“扣回50%提成为年终奖部分金额，若员工于本年度年终前辞职，则自动放弃该50%金额及其他相应奖金。”

鬼脸嘟嘟123

每月发放的50%是可以是正常的提成奖金，另外50%是作为年终奖发放，该员工2009年10月份就离职了，肯定是没有年终奖金的。而且员工每月工资签字时都没有提出过异议，就表示是知道同意的。

同意楼上观点！

快乐交友

感觉有点玩文字游戏，企业能遇到安爸可是万幸，但对员工来说会不会残忍了点，这样做使得“诚信”二字就贬值了。但还是想看看安爸的强大答案。

好天了

扣回的提成得按照协议给发，不过得等到年底，没到年底没法发。补偿金就没道理了。不支持。要是我就缀上一条，如年底底离职，要求在离职手续办理完毕付清所欠提成。

laken

在工資條和備注一欄增加一句類似這樣的話: "本人對以上所發工資確認無誤，包括扣回工資".

85zhen

提成工资应该是属员工与公司的约定

favy

坐等答案中............

残夜听雨

同意10楼的  不过感觉 认为拿不到提成的楼友们 大家的思路都在一个方向上努力 大多数都是关于这50%的提成奖金的解释问题 我觉得不需要刻意去说明 年中离职就拿不到提成 只需要说明这一部分是年终奖就差不多了 至于25%的补偿 只要这部分提成不是应当每月发放的就没有意义吧  至于法条方面 还是等安爸来解释