猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

活跃在东方

都怪口头协议

yamiyami

我想是不是因为是口头约定，没有实际的证据，证明那扣回的50%其实是他的另外一半的提成，从字面上很容易让人认为那是其他方面问题而扣的50%，而本人也有签字确认，说明其本人已默认工资条是真实的。根本就是找不到证据证明那50%是其本人的提成。

亲宝宝

从工资条上看基本上公司的薪酬还算合理：1、员工工资结构确实=基本工资+提成；2、员工拿到的工资不低于最低工资标准；3、有员工签字确认。
解决的思路我认为是：员工需要举证公司克扣了他的提成！案例中公司与员工只是口头达成，而工资条上并无季度奖金或年终奖等此类项目，所以凭“扣回”项目来认定公司是克扣，证据不足，因为工资中出现扣款是正常现像，可以理解为考核。所以仲裁根本无法受理此种案件，也没有理由受理。

A1234567890

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柠檬fairy

这个案例好费脑筋啊，还没想出解决办法。

想到多少先说多少吧，工资表里的那个“基本工资”和“提成工资”是不是可以只理解为是工资标准呢？

继续深入思考。。。。

一达洋洋

基本工资是保证的，提成如果是个人绩效的一部分，也可以采取这种方式，关键是要有文件并工会通过，而且个人也知晓并同意。

天泽寒

安爹大大的坏啊~~~~~只帮公司~~~~~~
怪不得我们HR整体被员工骂

haoed

刚看到这个问题的时候，好难，安爹老是搞这么复杂的问题出来。
认真仔细地看了几遍，根据提供的信息，我是觉得：
1、因为单位是跟员工口头约定，提成工资每月发放一半，另一半公司暂不发放，待年底时一并发放。因此现在单位可以说这个就是年度奖金。而年度奖金必须做满一年才享有。
2、既然提成工资按照销售额乘以一个系数计算，单位就可以说扣押的那部分提成工资是年底一并发放的，提成工资年度总额不同，相乘的系数也不同。这时单位可以设定该员工3-9月的提成工资总额对应的提成系数为0，所以该员工当然拿不到。
3、还没想到。。。。。嘿嘿

七龙女

我个人觉得问题出在工资条的设计上。
“扣回”那一栏有歧义，也可理解成公司是正当扣款，比如很多公司会在工资条上加一栏“其他扣款”，不管是什么原因，反正对于扣款的事实，员工本人也已在工资条上签字确认。既然公司是口头约定另一半提成待年底再发，如果没有充分的证据证明公司当初是这样承诺的，那么，工资条上的“扣回50%”也可以主张成正当扣款，而非无故克扣工资。
个人意见，望指点