猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

lipansong

这个案例在实际情况中也遇到过，一般都是协商解决的，相关部门只支持固定工资的发放合法性问问题，至于提成将按公司具体约定执行。这就是劳动法和现实的差距所在。当然不同地方具体执行细则也不一样吧。

lipansong

回复 12楼 不吃韭菜 的帖子


    支持这个理解。

小雨滴滴202

应该注重扣回这两个字

hunsons

我觉得这个工资条设计的很有悬念，扣回可以包括缺勤、没有完成任务、损坏赔偿等等，并没有说明是提成工资，所以公司有很大的操作余地喽
主要是来学习的，哈哈 期待安爹的答案

小差火

没有做到年底，凭什么发放？！

zhaoyf

工资单上是“扣回”，且员工已签字认可，如果再提供一份合理的绩效工资扣回的管理办法，一切就OK了（现在看起来，只能“打哪指哪” ）

福气老高

工资表表明1800元的提成工资已经发放。"扣回“50%的原因企业要举证并要有制度支持。

江南采莲

既然是本人自愿提出辞职就不存在经济补偿金一说法，要求25%的经济补偿金是不合理的，另“要求单位支付2009年3-9月的克扣的50%”也是不合理，既然每月工资签字确认就说明对公司支付的工资无疑义，跟员工口头约定，提成工资每月发放一半，另一半公司暂不发放，待年底时一并发放。虽然这个没有书面资料，但员工每月都有签字说明还是已接收公司做法，无理由要求企业支付别一半提成。

吉米123

在“扣回”上做文章吧，期待答案。

bwwr

赢了官司、输了人心，即便是企业省了这几千块钱，又能如何？
虽然反对但是还是应答一下题目：应该是扣回上出的问题，既然扣回企业可以推诿员工未完成年度或月度绩效，50%提成必须是完成年度绩效的额外奖励。