猜猜办案法子：为什么她拿不回提成工资(96楼公布）

沉沦

    工资条上的“扣回”并没有注明其扣回的理由，由此会产生很多其他的意义，比如可以说是社会保险个人所需缴纳的金额或一些日常行政处罚等的总和。也许扣回的金额可能与正常一般企业的奖惩不大相符，但也可以让人理解成为此扣回金额是公司一个“象征性”的惩罚数额，没准实际要扣除的金额要比这50%高（或者低），但是惩罚的标准就是扣回提成工资的50%（如需举证，我想任何一个企业都可以随时制定出一些对自己有力的制度来证明）。虽然该员工说是公司承诺年底统一发放，但也只是口头约定，无书面证据。如果员工无法提供其他更有力的证据来证明工资条上的该项“扣回”部分公司承诺年底发放，而公司又不承认曾有该口头承诺，那么就可以以“证据不足”来驳回员工拿回提成的请求吧？

絮儿angle

把另一半到年底才能拿到解释为只有干到年底才能拿到，而她没有干到年底，所以就拿不到。

未之区域

不是安安他爸发帖子越来越专业，我们这业余爱好者，向我这业余爱好者都称不上，回答不出来。

龙头供应链

哈哈。。。。不知道啊！

鸣天

可以提供的证据：张三签字的工资条，而工资条上的显示是“扣回”。扣回者，原属于公司的，现拿回而已。

明大宝宝

安爸，怎么过了一天了，还没把结果发出来啊！
焦急的等待中~~~

enqueen

等着安爸的解答～～

anjingdeying

难度有点高，可以在劳动合同中附件中有约定的话，应该是合理性质的吧。。。。。
如果单独从工资表上是不合理的

favy

坐等答案..............
既然那份工资单上员工已经签字了，就证明员工已经认可了那50%的扣回，不管是扣什么的，反正员工已经同意了，这是工资双方协商的............

安安的爸爸

本案件比较清晰的事实是：单位在制作的工资条中明确了员工的提成工资数额为1800元。因此，在大家的解答中，如果说提成工资的数额还不能确定，还要根据销售额×系数，而系数还未确定，要根据年底的指标来最后确定的说法是很难得到支持的，毕竟，白纸黑字写明了工资是1800元，这个是已经确定的事实了。
本案件中，另一个清晰的事实是：单位在工资条中明确了：扣回50%提成，因此，单位的确是扣了50%的提成工资未发放，这个属于克扣。如果大家在解答中说到双方的口头约定到年底前发放，一来，单位无证据证明其主张，如果员工不确认的话。二来这样的约定，也有构成克扣工资的嫌疑，也可能是违法的。当然，大家还提到了其他的一些约定，但关键是：如果员工不确认这样的约定，而单位又无相关证据证明这些其他的约定，司法实践中，应该也不会采信这样的辩解。
因此，本案件要处理，要着手解决这2个问题：1、要明确为什么工资条中提成是1800元，而只发放一半。2、这样的说法要有相应的证据予以证明，并且，这样的说法还不能违法（如：年底发放的说法，可能违法）。否则，一切都是空。