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楼主: 血瑟玫瑰

人力资源六大模块

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秀才

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11楼

发表于 2010-11-22 10:34:09 |只看该作者

不该给电子档，直接交纸质版，不准复印，那他就不会窃取了，有些人很懒，以招聘而幌子完成自己的手头工作！
谨慎……

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skyforever

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12楼

发表于 2010-11-22 22:33:39 |只看该作者

仁者见仁，智者见智。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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血瑟玫瑰

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13楼

发表于 2011-3-4 20:21:44 |只看该作者 |楼主

我非常同意大家的说法，但是，人力资源这块，可大可小，真正推行起来，也要和企业实际情况相挂钩，不是一个人的能力而为之。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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斗草

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贡士

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14楼

发表于 2011-3-5 10:20:00 |只看该作者

现在招聘的人，自己没能力做的事，会故意借招聘之名，叫专业应聘者帮他做。。。。

问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。 ...

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hxf731

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15楼

发表于 2011-3-10 14:40:55 |只看该作者

你面试的是什么岗位?HRM或是HRD?
一般的职位不会要求太高的,估计是窃取你的知识了
以前我面试的就一家公司,问一些薪资设计方面的问题,直接让我发电子版的给他,呵

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bboi

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16楼

发表于 2011-3-15 22:21:59 |只看该作者

問題有點空蕩蕩吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nn天使之吻

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17楼

发表于 2011-3-25 12:02:30 |只看该作者

动机值得怀疑

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*kerry*

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18楼

发表于 2011-3-25 16:11:13 |只看该作者

如果应聘非主管级的岗位，让你做这些试题是非常不妥的，也反映出这家公司在HR管理方面的不规范程度，如果是应聘主管级的岗位，你可以把这些试题做成题纲，不要把详细的方案用电子版发给对方，试想一下，如果对方是专业的HR，他们通过这些题无非是想了解一下你的思路，从这些思路中也直接体现出了你的专业知识水平，最终也就达到了面试考核的目的。

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