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楼主: 我的星期八

[讨论] 员工罢工，如果罚款并开除厂籍公司要赔钱吗？

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cowboykiki

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贡士

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11楼

发表于 2010-11-19 21:27:48 |只看该作者

既然你把此定义为罢工，那么就不是旷工，那么当日的工资就该给了啊！

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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五香豆

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书童

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12楼

发表于 2010-11-19 22:36:11 |只看该作者

这个要妥善处理，哪里可能就开除一个人就可以的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kongwu1981

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13楼

发表于 2010-11-20 11:00:57 |只看该作者

首先是什么问题
先处理问题,证明员工集体罢工的时间对错
如果自己工厂就有错的,那员工罢工也最多教育一下了

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大漠狼族

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14楼

发表于 2010-11-20 12:55:44 |只看该作者

最好是把问题不要激化，大事化小。解雇的话可以考虑转岗，直到他本人自己提出离职。这样既可以规避风险又可以达到惩戒效果！仅供参考！

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gongwuxing

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15楼

发表于 2010-11-20 13:42:15 |只看该作者

坚持杀一儆百!

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小差火

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16楼

发表于 2010-11-20 15:21:18 |只看该作者

这是社会问题了，是不是要政府调停呢？！

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活跃在东方

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17楼

发表于 2010-11-21 16:39:10 |只看该作者

員工如果已向上主管反映狀況，公司沒有答復或處理，那公司錯了；如果員工沒反映，直接罷工，那就得嚴重處理參與的員工。

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HR剑客

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18楼

发表于 2010-11-22 12:49:41 |只看该作者

是的，當務之急是解決矛盾，而不是處罰，先搞清楚原因。盡量協商解決，構建和諧社會！

專業是受人尊重的起點。

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啊路

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19楼

发表于 2010-11-23 10:40:43 |只看该作者

首先搞清楚罢工的原因,其次看公司的规章制度或奖惩条例,如果公司的规章制度程序合法又有明确规定,那就不用赔偿,否则的话就没有依据,应该先对规章制度进行修改并按程序公示.当然中间肯定有挑头的人,大多数人员是被鼓动的或无辜的,应该区别对待.

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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20楼

发表于 2010-11-23 14:10:07 |只看该作者

理清员工为什么罢工，然后想对策

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