年薪制的中高管有没有加班费

meshine

看过一家大型企业的年薪发放方式为:全年薪金=月工资+加班费+津贴+过节费+其他福利+年底奖金,也就是说如果平时有加班的,到发年终奖的时候就会少掉一部分.
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! I  x7 f% x) k# a呵呵,不知道这种方法是否有借鉴意义!?

wgcg1983

发不发加班费和高管实行的工作工时制有关系，不管你是标准、综合、不定时工作制对于法定假加班费都应该是发放的，很多高管因为工作关系可能都是不定时工作制，平时加班和休息日加班是不计发加班费的。
! N) v9 v' U7 G4 F# t4 A9 Z可以参考标准工时、综合工时、不定时工时制的国家标准

xiong184025

高管一般是责任制的，如果高管有加班费，那他的加班费与工资会一样高了。

bcsky

高管还要加班费啊，都不打卡，怎么算加班。

huwanzhou

不应该给高管加班费

福气老高

关于印发《工资支付暂行规定》的通知

劳部发〔1994〕489号

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（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
( @6 p( o, ^3 r) ]) F7 ^　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  J2 M" f% n- |9 f  y- q　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定

书豪

这个问题要看在什么前提条件下去看，如果贵公司的高级管理人员是执行不定时工作制的（或者说已经向劳动部门申报不定时工作制），那么原则上其年薪制可以不计发加班费，但是如果没有申报不定时工作制的，原则上和标准工时下一样应支付加班费，也就是说判断需不需要付加班费的关键是要看其执行什么样的工时制，这是关键，并不是去衡量其职务高低或者薪酬体系而决定是否支付加班费。

生如夏花2009

目前的工作时间是一周六天，如果不支付加班费肯定不合法，如果支付公司又认为年薪制不应有加班费

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支持下反方,
6 A9 x$ z1 P7 \( `$ J/ u+ c时间有点晚了,暂不作过多的评价

gongwuxing

支持，不应有加班费，实行月薪或者年薪制度！