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关于培训

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水清云淡    

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楼主
发表于 2010-11-21 20:34:14 |只看该作者 |倒序浏览
很矛盾，不培训吧，员工走7 i( K: A  a4 R  |' D3 f2 r% m+ V
培训嘛，培训好了，员工照走. L( e( D" h- p! S5 D
做HR可真难8 M$ ?5 J1 n, W( p4 N8 I
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水清云淡    

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沙发
发表于 2010-11-21 20:34:30 |只看该作者 |楼主
这样的情况，大家说怎么办呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水清云淡    

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板凳
发表于 2010-11-21 20:35:11 |只看该作者 |楼主
就是给人家做嫁妆啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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五自斋主人    

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地板
发表于 2010-11-21 21:25:44 |只看该作者
不能因噎废食。
- Y5 z' D+ c2 T2 u$ D
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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千古寒情    

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发表于 2010-11-22 09:03:01 |只看该作者
1、不能因噎废食，不要一味责怪员工“没良心”，多检讨一下单位的政策或行为。) X+ X& l- k! h  Y) E
2、透过现象看本质，借助这种状况，把公司的人力资源管理政策、思路上的问题给暴露出来，然后有针对性的调整，塞翁失马焉知非福？
闭关修炼中
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发表于 2010-11-24 10:20:34 |只看该作者
路过，看一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liangxuchao    

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发表于 2011-1-6 16:23:38 |只看该作者
在培育人的同时也要考虑如何更好的留人，防止为竞争对手培养人才。
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