因工原因造成身体不适，又不是职业病，如何处理

活跃在东方

1，入职体检，像以上两种症状，一般体检根本查不出来；
2，如果现在还达不到工伤，但听力有下降的趋势的话，就调离岗位，像你所说的调岗要协商，发补贴也谈不拢，那就解约呗，免得以后花钱更多。
$ o3 O2 Q1 r' L: r4 g建议：在劳动合同中，尤其是低岗位的，不要把岗位的名称定的太死，影响到以后调岗位的灵活性。