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楼主: 郝志强
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[郝志强] 新员工培训中存在的3个问题

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发表于 2012-1-4 11:41:02 |只看该作者
如果上面领导说,你只用告诉员工的义务就好了,不要让员工知道太多权利,如带薪休假,婚假等福利。制度出来了,却怕让员工知道了,怎么办?
一步一步地走上去,我最响亮!
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发表于 2012-1-10 13:13:50 |只看该作者
炼骑 发表于 2012-1-4 11:41
* |9 |7 o! s( x+ p如果上面领导说,你只用告诉员工的义务就好了,不要让员工知道太多权利,如带薪休假,婚假等福利。制度出来 ...

2 j$ T) M2 J' `$ j不知道你们领导的考虑是什么,员工福利有制度规定的话,一定要让员工制度,一方面可以培养归属感,另外一方面,一直捂着,如果员工有一天制度了,会有被愚弄和欺骗的感觉,如果再有其他的一些诱因,很容易造成与员工流失

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炼骑  同意!  发表于 2012-1-10 13:40  回复
期待历练,渴望成长
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发表于 2012-7-16 13:31:49 |只看该作者
受益匪浅,多谢分享
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发表于 2012-7-24 09:43:28 |只看该作者
让员工明白自身的权力与义务,只有员工对制度有透彻了解,才能更好的遵守,否则有上当受骗的感觉。
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发表于 2012-7-24 10:03:03 |只看该作者
好文章,“师者,传道授业解惑也”,在培训的时候,我们一般比较注重“道”,而忽视了“术”。还在挣扎寻找比较好的授业途径。
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发表于 2012-7-31 15:20:55 |只看该作者
这些问题1 z9 g' F' ^! o  d3 Z9 l$ d
非常的到位
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发表于 2012-8-10 18:03:15 |只看该作者
非常感谢
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发表于 2013-1-22 15:12:07 |只看该作者
比较重要
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发表于 2013-1-29 08:04:56 |只看该作者
有道理  呵呵
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evarr    

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发表于 2013-2-20 19:16:15 |只看该作者
确实很贴切实际,谢谢分享!!!
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