如何无为而治？

zhangxin_985

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两个人，一个积极主动，反而工作越来越多，出错也多；一个静悄悄的，反而工作量少，出错少。哪种状态好？

lucky236

支持工作越来越多，出错也多

陌上雪

支持第一个

方外之舟

庸俗一下

好不好，下面说了不算，上面说了算

y2691691

得知道这两个人的工作性质：
1、如果是一个中高层，做得多而错得多，肯定是不好的，做得多说明此人不善于团队管理，把本该下属做的工作都承担起来了，而错得多更是要给企业带来巨大的损失；如果是一个储备人才，做得多说明此人积极主动；
2、错得多还得分析都是些什么错，如果经常犯原则性的错误，或重复犯错误，说明此人可塑性太差。

畅想蓝蓝

我很支持上面的说法，对于“无为而治”，非常难以把握。
首先得确定自己在职场中的角色，如果自己是“老大”，那么我非常赞成“无为而治”，只要把握公司的发展方向与战略目标，管好人与财这两大资源，其它都交给副手们去吧！
如果自己只是普通管理者或者一般员工，那么就“有所作为”，不要害怕失败，就算是做得越多错得越多，也要主动承担更多的工作与责任，否则哪来的成长机会呢？而且失败是成功之母。