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[讨论] 招聘主管的绩效考核如何确定KPI指标？

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上善若水2010    

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21楼
发表于 2011-1-6 11:58:00 |只看该作者 |楼主
回复 19楼 jadecheng 的帖子. o  M$ M+ q/ n, e' i" o
9 E/ G/ z  Z$ L1 h0 X

4 G9 M* B/ y: K; F  ]. P- E$ j    谢谢您的建议。每周面试40人（包括外地分公司的远程视频面试人数）是公司阶段性的考核指标，因为公司直营店扩张，所以会加进这样的一个指标。
本色做人，角色做事。
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22楼
发表于 2011-1-8 14:03:16 |只看该作者
回复 20楼 上善若水2010 的帖子
6 M  C9 F/ W; \7 J1 r! C3 v% W$ d. {$ _+ c
: ?9 t6 e9 p+ t% Z' B: a* k1 I
    如果要设定招聘岗位关键指标的话，3个到5个就足够了。公司发展的快就侧重于考核招聘数量；公司发展稳健的话就考察新员工流失率、关键岗位储备率。
# L# \5 d4 S3 |0 I: T- y, {    关键指标当然要少而精' ~6 ?' j; [6 E7 i
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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