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[讨论] 招聘主管的绩效考核如何确定KPI指标？

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上善若水2010    

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21楼
发表于 2011-1-6 11:58:00 |只看该作者 |楼主
回复 19楼 jadecheng 的帖子$ t: |* ?6 o# u& N4 v. U( w

: }+ R  q2 e1 O$ e. f
- q1 U1 E9 U3 W; Z    谢谢您的建议。每周面试40人（包括外地分公司的远程视频面试人数）是公司阶段性的考核指标，因为公司直营店扩张，所以会加进这样的一个指标。
本色做人，角色做事。
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22楼
发表于 2011-1-8 14:03:16 |只看该作者
回复 20楼 上善若水2010 的帖子2 a; T+ @3 r0 e" u- n. U- d# I
4 M4 K6 I/ c. N8 t& F" g
/ K1 A  d# e+ i  l6 J
    如果要设定招聘岗位关键指标的话，3个到5个就足够了。公司发展的快就侧重于考核招聘数量；公司发展稳健的话就考察新员工流失率、关键岗位储备率。3 O9 I/ e; w7 W7 e9 Z
    关键指标当然要少而精: ~# ]) }9 C& r% _: O/ |( N
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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