合法解雇试用期员工案例

狼行

我也来说两句 第一同意楼上的观点,该企业的人力资源规划和实际执行都有问题!职位说明书明确要求要三级技工,那么在招聘入职前为什么不加以考核! 第二以试用期不合格来辞退员工要在试用期内进行,这很容易理解! 第三考核的标准是否被员工接受,员工有没有在考核结果上签名确认,如果没有又怎么判定不合格呢? 如果一定要辞退,就多补15天工资了,你决定不用就要为之前的过错买单!! 8 U" y# B! Q5 r+ ^8 C而且,小范还那么努力,为什么不给机会呢?

向阳花木

支持楼上的说法!

yayajia

不能胜任解除

琴琴爱紫色

告诫我们HR们，一定要给下面各部门负责人讲明，在试用期间及时上报试用期员工的工作表现，HR部门一定要及时掌握信息，好做出后面具体的决策。

尤文图斯

一、需要的是三级工，人力资源部怎么鉴定其具备三级工水平？所以说没有把好入门关。 二、在试用期间发现不具备三级工水平，为什么不及时辞退？所以说没有把好过程关。 三、试用期结束进行考核是正确的，做出辞退决定也是正确的。

dysolife

多次楼主提供这个案例，针对我公司的情况，我想我得到了启发！

乖点点

公司解雇不合法，存在恶意试用行为

honghaosw

　一生一百纯保健组合产品由2010世界华人精英代表大会誉为唯一指定礼品 　　2010年10月9日，秋阳秋色把古都西安装点的格外美丽。由陕西省人民政府和世界华人华侨华商联合总会、世界华人精英全球理事委员会共同主办的2010世界华人精英代表大会暨中国西部关中天水经济区投资洽谈会在这里隆重召开。来自世界各地的华人、华侨、华商精英代表们和各国投资客商600多名嘉宾聚首古都西安，在领略盛唐神韵的同时，与到会的我省各界名流一起畅叙华人亲情，洽谈合作，谋求共赢！  
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　　本次大会还吸引了众多海外投资商的关注，一些区域经济组织包括中印合作促进中心、南亚区域组织合作联盟等组织也积极参会，希望与中国内地企业增进了解，增强合作。许多国家的驻华大使也出席了本次大会，并希望通过大会的举办，为该国企业分享中国西部大开发发展机遇搭建合作渠道。

　　即日，有一生一百健康产业集团提供的一生一百纯保健组合产品被世界精英代表大会机构誉为唯一馈赠礼品，赠送给来自世界各地的华人精英代表和各国驻华大使及政要！

　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[右]和前联合国副秘书长冀朝铸[中]世华联主席梁海洋[左]博士合影 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[左]和泰国蒙昭·君腊正·育坤亲王[右]合影   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[左三]向前联合国副秘书长冀朝铸[左二]馈赠一生一百产品组合   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[右三]向中国邓..理论研究会会长杨春长将军[右二]馈赠一生一百产品组合   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生向黎巴嫩驻华大使[右一]馈赠一生一百产组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生向突尼斯驻华大使[右一]馈赠一生一百产品组合   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生向塞内加尔驻华大使[右一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室人员向德国执政党自由民主党国际关系主席赛德先生[左一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室人员向索马里国务部长[右一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室人员向莫桑比克共和国驻华大使[右一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百纯保健组合作为一个负责任的高品质健康产品获得各国政要的高度评价，一生一百纯保健组合把中国人民的深情厚谊远播海外。入选世界华人精英代表大会政要礼品这是对一生一百纯保健组合的充分肯定，同时也是一生一百组合至高无上的荣誉。