试用期满考核转正表之一

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试用期满转正考核表 文件编号: NO.: $ C; {) L5 k% p2 X8 ?6 w填表日期： ' |& ~) c2 T6 y4 m9 R! z% Z2 m$ o姓名 部门 评价时期从 到 2 Z7 c! W+ b/ N% n8 F说明：评价采取五分制 , I$ @1 v* A0 [/ l) w8 \7 R/ p 考核要素 考核要点 评分 该项得分 1 I6 @8 z: g! x. ]2 p工作成绩（30%） 工作数量 实际承担并完成的业务量；业务范围内的目标实现情况。 2 T* W/ t2 d0 r. h7 f 工作质量 工作认真，保证质量，没有工作差错；工作可靠，不推诿工作，不推卸责任，有始有终。 & ?+ _( R9 V* f; ^; N* t 工作效率 及时完成上级和公司分配的任务；勇于承担公司的临时任务。 工作能力（30%） 专业知识及技能 具有相关的业务知识；能掌握和运用与职务相关的实务知识。 , Z4 P2 t1 T$ d6 g 判断能力 能分清轻重缓急，做出判断；判断迅速、准确、全面。 4 l. p! B; o2 P1 d8 R 计划能力 能在业务工作合理化方面提出创见；能运用专业知识，制定全面的规划与方案。 协调能力 有表达能力，能圆满解决问题。 洞察能力 把握问题关键和放向，随机应变地做出对策；能根据专业知识预测未来。 $ |1 t" p V @0 d* @ 学习能力 努力提高业务知识，以及相关业务知识。 工作态度（40%） 责任性 忠于职守；勇于对自己的行为和后果负责。 , [* K. k* x W7 f 协作性 自觉维护整体利益，积极主动与上级、同事和其他部门协作。 积极性 工作主动，自觉从事分内工作，不相互推诿。 # F0 R# |5 Y8 O/ f' U: H 纪律性 遵守公司规章制度，服从上级安排。 该项得分=（每项评分总和/项数）×权重考核总分=该项得分的总和 考核总分： ; X- u( I% @+ Y1 `考评人意见 & y+ ?. i" w: S1 S; V# S% x需改进之工作绩效 未来成长和发展的潜力 □ 目前工作中最高或接近最高的业绩□ 这个工作中最高或按照最高的业绩，但在另一工作中有成长潜力。例如：□ 经过进一步培训和实践能取得进步□ 没有明确的限定 * H c; i2 W' Z6 q0 A2 t* T 工作与志向的吻合度 □ 较吻合 □ 一般 □ 不适合 * m& V+ Z6 s# z. K5 Q 签名： 日期： 本人意见 签名： 日期： 7 m h0 n( Z( L T2 |" x8 U部门意见 □ 转正 □ 薪金调整 □ 晋升/降级为 □ 继续试用，试用期为 月 日至 月 日□ 终止试用 签名： 日期： 3 D/ V) D- u) l+ C+ B4 z人事部审核 □ 不予批准/于 年 月 日再予评估。 □ 晋升为 □ 同意部门意见□ 调职至 （部）任 □ 加薪由 加至 □ 辞退生效日期： 年 月 日 人事行政部意见：日期： 副总经理意见： 日期： 总经理批示：日期 ：

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