女员工的产假问题

醉鱼晚唱

现在很多的私营单位都有这样的现象，有的人为了保住饭碗也忍气吞声，但我想大家都要学会保护自己的合法权益。

随风劲动

这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。 按劳动法办理，没错！！！ : e0 c, D! O/ t' \ 这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。 $ }+ I+ ^: B6 Y( q$ w1 F3 f按劳动法办理，没错！！！ 5 R6 ]% m4 j% I [8 s. Z* d+ [ 或者当地妇联等保护组织 ! A$ F1 G! \9 T# g( t( x& {- ? * m# C! n* d0 K , y% |% W4 B, i! t# A& N ) K& R7 _/ G9 s' u/ t 6 [6 D E: O& f2 N* `' g" {" T $ w6 ~$ A& }9 i* a. `

福州劳动法律师

绝对错误，劳动法颁布后已经没有正式工和临时工之分，中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工产假一般90天，其中产前休假15天。福建省机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日。
以上解答仅供参考。


王坚律师 0591－7690257

小霄

劳动法规定的女职工应该享受的保护，就是产前后及产期的保护对女工。

小霄

如果单位不给假与补助金，就通过法律程序来维护自己的合法权益，申诉…………，你认为这样行吗 6 V0 W, M: O2 m& v

灯痴

该公司的规定显然是违反了劳动法及妇女权益保护法相关规定。但在面临即将 ; s1 K$ C/ v* H3 U8 C要生产的你来说，可以首先权衡一下你在公司的地位及该份工作在你生活中的重要性：如果该份工作对你来说是非常重要，没有工作说会面临失业或生活无有着落的危险，那么你就接受公司的安排吧；如果你在公司举足轻重，且目前这份薪水对你来说只是一种打发时间的方式，那么让你觉得最舒心的办法就是：炒掉公司！哈哈！因为我曾经历过，特过隐！

木叶蝶

中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位都应遵守《劳动法》的规定

东南西北风

首先要确认一件事,就是她是否是合法婚姻,如果是未婚先孕的话公司是可以不给产假的.第二,要确定她是在合同期内. : v$ |* T. a* B- S. n4 g2 v4 p在满足前两个条件的情况下来分析:按照劳动法的规定,女员工应该享有产假.你公司以私人企业为理由是借口,有一种可能就是公司本来就不打算要这个员工了,找个理由让你的同事自己辞职.但是,她应该维护自己的利益,先与公司协商,协商不成的就去仲裁.一定可以.不管你的同事是否在合同期内犯过错误,产假一定要有.