公司是否可以要求该员工赔偿损失

深圳湘湘

    A、B两家公司均是C公司的两家下属企业。A公司地处深圳，有一批员工在北京办公。由于B公司地处北京，因此A公司在北京的行政人事工作由B公司的张三代为管理，张三的工资由B企业发放。北京的社保是张三委托一家代理公司代为办理。由于张三的极不负责任，导致北京这部分同事的社保经常出错。
4 p+ g2 Z6 ^% Q, B    李四是北京户籍员工，但张三却按非北京户籍员工为其购买了社会保险，直到李四即将要分娩的前一个月才发现社保买错了，而给予纠正。根据社会的生育政策，员工产前检查的一些费用等都是要到产后才报销的，由于该员工在怀孕期间根本就没买生育保险，所以导致这些费用根本无法报销。
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8 f4 ]. T0 n: J- t6 |- j    现在提出几个问题供大家讨论一下：
    1.如果李四要求A公司承担其在怀孕及生育期间的所发生的费用，公司是否应该按生育政策据实承担？
    2.A公司是否可以向张三索赔，要求张三全部赔偿李四的损失？
    3.如果张三拒不赔偿的话，A公司是否可以追究B公司的连带责任？

在路上的苦行僧

占个沙发，等会敲！
1、据实承担
" ?, Q* L- o7 \2、应该只能按照违反公司规章制度来赔偿吧，公司也有责任
3、个人感觉不好追究，还是报告给C公司，关门解决吧

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fanyehai

关注中，期待答案！

方外之舟

扔块砖，建议
' D2 @0 `! b$ y5 X1 g5 y1、在公司有能力做到的情况下，若不能通过社保解决，公司主动按照生育保险的额度给予员工相应补偿，不要等着员工要求（不要让没有责任的员工承担公司的过错），但如果当时办理保险时有让员工确认或过目，则员工也应该承担一定的损失，具体双方协商
2、不建议A公司全额向张三索赔，两者不在一个层面，A公司应该与B公司协商此费用如何承担，不知AB的关系，同属分公司？子公司？还是其他。若好解决（不扩大化），则双方人资提出建议经双方负责人确认后，计入各自运营费用即可；若不好解决（且双方同属C人资管理）由C公司做决定。至于B公司如何处理当事员工，由其内部制度及管理人员决定，只要你不是C公司人资，可不必过问。
3、如上，当事员工是否赔偿与A公司无关，A公司与B公司才是一个层面。两个公司最好不要搞到追究公司责任的地步，以协商处理为主实在不行且C有管理权限的就上报C，毕竟是B公司无偿协助A公司处理这些日常事务，双方肯定也没有签订代理协议。A公司向B公司追偿，B公司还说我给你服务还没收费呢：）
2 S1 `& I2 h* B+ g' G+ P
$ G; |( J2 J- @' v2 r简单说，还是公司层面协商处理为妥

深圳湘湘

回复 4楼 方外之舟 的帖子


    方外之舟言之有理，谢谢方外之舟的建议。

创导红叶

1、李四的生育险应马上缴纳，社保可以报销生育时的费用，生育补助也可以在交齐了12个月的生育险后申请社保发放。至于之前的检查费用（最高1400元），应由公司承担（要求有相关的单据）
4 c+ H; O9 T# x# O) q2、张三的工作失误造成的后果，应由张三负责承担（可以以工作失误的罚款形式），但单位应负管理不到位的责任。
3、我认为不必使用法律程序，两家公司可以协商解决。

带壳的花生

A、B两家公司均是C公司的两家下属企业。A公司地处深圳，有一批员工在北京办公。由于B公司地处北京，因 ...
2 P) j( v7 G1 ?. H深圳湘湘 发表于 2010-11-26 10:10

6 V4 L2 `: s; }, P/ `' X

各地的判例不同。
8 G% m5 N; S8 K7 f2 B& @- z有一种观点认为，如果员工能证明工作已经做到诚实信用和尽力，则不能要求其赔偿。