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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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merryjenny 发表于 2014-5-4 15:53 ![]()
c" V+ g0 \7 Q' P# w但是两次合同签订间隔的一周,如果有事实劳动关系呢?如果员工在上班,能不算续订吗? ... , v. ~5 h D% ^7 F
皈依碧落 发表于 2010-11-30 14:05
$ S/ X5 ?! H& g! b5 H* @2 Y+ }" K/ w7 S* G+ t, P第二次合同到期之后,隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资,非续订。 ...% w) L* _. `- o; j
* x1 x* E1 k# {
- ?* H' O6 A. Y此说法严重错误 只要继续用工,无论多久都属于续签,同时还要承担没有签订劳动合同的双倍赔偿风险。
K7 ^* X: f- B# W0 ?
/ ~( V0 w3 l1 P+ _如果不继续用工,至少相隔6个月之后,可以不视为连续用工 |
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