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首先,我们必须明确以下几点:
3 A; S, h2 r9 n# H# P7 _1、劳动者在试用期后,可以无条件限制,提前三十天,以书面形式通知用人单位解除劳动合同;* T/ f5 q! f# v8 H! w5 m, J9 i5 D- ~
2、劳动者违约解除劳动合同,单位仍须支付工资,也不可扣留劳动档案等;8 B8 I4 \1 \, a6 C: X, ~
3、劳动者不可违反《劳动合同法》解除劳动合同,否则处理办法参照《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。6 f* ?2 m7 G9 i- S9 G- P
因此,劳动者违法解除劳动合同,是有处理依据的。但若要按照这条来处理,根据本案例的情况,首先必须确认以下三点:! G& e& z7 Z$ q7 f: L6 Z/ t
第一、劳动者存在违法解除劳动合同的事实行为(需要举证);
! D# w, Q: ]1 t第二、劳动者违法解除劳动合同的行为给用人单位造成了事实损失(需要举证);) P g0 s2 {4 u3 ^
第三、损害事实与违法解除劳动合同的行为之间,存在因果联系。即公司受到的损害确实是由于劳动者违法离职造成的。(需要举证);
, z: }& j$ k# M) z 可以明显看到,单位要劳动者赔偿损失是难上加难的。但这是台面上的方法,对付无赖的员工,我们还有台面下的方法,比如:; C, L R( I" k; j; ^. E
1、员工找下一份工作,新单位需要原单位开离职证明吧?那员工总不想让新东家在离职证明上看到不好的东西吧?8 e( E9 C; k0 _! C" _
2、员工找到新工作后,要交保险,可以查到新单位公司吧?那么如果把违法员工的这些行为告诉新单位,那么他还会留下吗?
; ?) k% U; ] n9 [0 G( g& n 方法是很多的,遇到文明人用法律,遇到无赖你就比他更无赖。枪打出头鸟,搞定这个之后,作为反面案例给员工进行劳动法普及培训,那么谁还敢效仿?
) M8 g) l& R3 Q8 Q 本帖最后由 帝联Roy 于 2010-12-1 11:56 编辑
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