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楼主: ronchan1988

[讨论] 离职交接期间辞退问题

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cowboykiki

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11楼

发表于 2010-12-3 21:14:19 |只看该作者

呵呵～～用人单位一定没有在劳动合同里写明“一旦提出就不得撤销”的条款。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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brainbow123

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12楼

发表于 2010-12-17 08:46:58 |只看该作者

这种情况我遇到过，只要写了辞职书，就不用赔偿了，就算员工去劳动局投诉也没有用。劳动局一定会站在企业的一方。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不嫁

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13楼

发表于 2010-12-17 13:50:55 |只看该作者

回复 7楼 四眼仔David 的帖子

同意！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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31号

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14楼

发表于 2010-12-17 14:50:53 |只看该作者

1、第一种情况属于单位违法解雇，劳动者可以要求其支付双倍工资。劳动者提出辞职的行为，系“附期限”的民事法律行为。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第76条规定，附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。劳动者辞职行为附有“三十日”期限要求，期限未到来时，辞职行为尚未生效。
2、劳动者辞职的行为既已生效，到期单位即可办理手续，无需支付经济补偿金。

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