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楼主: Ivan0421
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做招聘的HR们，读什么书对提高招聘水平有较大帮助？

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21楼
发表于 2010-12-31 15:11:18 |只看该作者
商务谈判？呵呵
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Ivan0421    

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22楼
发表于 2010-12-31 18:09:02 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 yujlong2001 的帖子


    除了不断地积累经验和总结外，看什么样的书（也可以推荐书目，这样大家都可学习），能够提高招聘的水平和技巧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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SCC2007    

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23楼
发表于 2011-1-4 17:36:14 |只看该作者
我赞同前面有一楼提到的四个方面。对行业的认知，对人性的把握，以及对博弈技巧的掌控，都是做招聘的人重要的修养。

万事不问，指望有纯技巧和纯模型，这种无疑是把自己培养成做招聘的机器。

那些从Staffing做到HRD最后转到做Business Head的人，恰恰是没有把自己局限在“识人术”本身，而是扩展到更为宏观的“识-用-驭”来真正落实人才带来的产出，所以个人建议可以多看以下几方面的书。

1. 心理学行为分析著作（晚一些再看精神分析的，那个比较神叨）
2. 博弈论（不用看数据模型，只要看些白话的理论和案例）
3. 资治通鉴，史记，德川家康，三国志这种囊括了几十年到上百年间由人性演绎出的历史智慧。

谢谢
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HRrecruit2011    

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发表于 2011-8-16 19:29:31 |只看该作者
回复 19楼 门才1 的帖子

胜任力模型那本书 有关于胜任力模型构建的例子吗？谢谢~~~~
   
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HRrecruit2011    

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25楼
发表于 2011-8-16 19:35:22 |只看该作者
和大家学习了~~~~~~~~~~~
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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26楼
发表于 2011-8-16 21:34:49 |只看该作者
走的进去,出的来
活学活用
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乜生    

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27楼
发表于 2011-8-17 09:30:19 |只看该作者
个人比较推荐性各类的《九型人格》，不仅可以分析自己，还可以通过了解性格特点对一个人进行察言观色。
不能掌控他人，就要把握自己
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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28楼
发表于 2011-8-18 14:01:12 |只看该作者
读书会有提高，但是对于招聘这样实操性强的工作而言，最主要的提高还应该在于自己的不断实践与思考，也可以多与同行交流
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onelove07    

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29楼
发表于 2011-8-18 22:55:46 |只看该作者
对于性格的分析,可以多看下易经文化
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谢却酴醾    

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发表于 2011-8-19 17:04:37 |只看该作者
回复 9楼 isabellalee 的帖子
看过了  呵呵 是挺好的

   
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