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楼主: qinchhao

[分享] 招人的困惑啊--招聘感慨。有相同经历的朋友可以交流交流

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乖巧猫猫

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11楼

发表于 2010-12-4 09:17:56 |只看该作者

表要着急哈，心急吃不了热豆腐

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门才1

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12楼

发表于 2010-12-4 14:48:38 |只看该作者

人才多，可却招不到合适的人，困惑

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gufeng_1028 什么样的是合适的人？有做过评估吗？发表于 2010-12-4 15:01 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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门才1

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13楼

发表于 2010-12-4 15:23:17 |只看该作者

我们公司有一个最大的特点，也是在业内公认的一个特点：非常踏实、务实，所以我们在招聘的过程中最看中的就是这一点。在招聘销售人员的时候，我更多的是从他的性格去了解。

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qinchhao

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14楼

发表于 2010-12-6 08:42:13 |只看该作者 |楼主

有时候没有时间去慢慢的找按条件的去筛选，大公司当然没有问题了，小公司可是负担不了啊，时间上也不允许的。

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臻真祯

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15楼

发表于 2010-12-6 14:52:19 |只看该作者

我是从事零售业的，我们这里也是一样，很多人看不起超市的工作，不愿意来；来应聘的大多都是文化程度很低的人（有些还不认字）。难，真难！

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珍宝珠913

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16楼

发表于 2010-12-8 09:37:06 |只看该作者

像销售这种约的时候可以问明对方情况，目前是不是想在销售方向发展，以后的打算和公司的规划。然后确认一下对方什么时候就方便，注意语气，相互的尊重，对方在权衡的时候也会多考虑的啊

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fangzhi4170

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17楼

发表于 2010-12-8 13:54:36 |只看该作者

我也为这个问题困扰，从上半年开始我们公司想招电话销售，信息挂在人才网上，无人问津；去招聘会，也是同样，无人问津。其他文职类的岗位倒是天天简历很多。真是无语啊，老板天天骂人，问为什么招不上来人？我也是一点办法也没有啊，总不能我自己先做电话销售挨个去问有没有人要做电话销售的吧。

虚心求教，修成正果。

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一叶花茶

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18楼

发表于 2010-12-8 19:43:14 |只看该作者

是啊，我的公司由于比较偏，人好难招，不管是普工，还是高级人才。要怎么办啊

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19楼

发表于 2010-12-9 00:39:44 |只看该作者

最让我抓狂的就是应届毕业生！！！每次电话预约30个，能来5个就算是烧高香了！！！

深有同感！上周应届毕业生招聘会上收了30多份简历，回来筛选了20人，只有3人过来了。

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芒果吃饭

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20楼

发表于 2010-12-10 11:58:48 |只看该作者

回复 17楼 fangzhi4170 的帖子

我和你的情况一模一样的

选择的路，要对自己负责

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