员工发生工伤，在申请工伤认定时，发现身份证是假的！

xuzq

使用假冒身份证获得劳动机会的人大有人在，但是出现工伤后如何处理？还真是一个空白！员工违约在先和法律尤其是劳动法法规倾向于弱者的判罚准则....的确很难界定。

xuzq

企业在录用员工的时候有义务验证身份的真假，如果没有验证或者验证不到位，造成上述问题，承担责任是毋庸置疑的。

Mark.Yao

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。

福气老高

劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为无效合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
依据以上规定劳动者提供虚假身份证签订的劳动合同无效。
双方劳动关系存续期间工伤待遇的处理同意安爸的观点。

linzi922696

估计广东深圳很多这样拿别人的身份证去入职登记的。
# r! S5 h( W$ T4 r6 L) f9 c真的出了事情，公司可以跟员工解除劳动合同，一般的入职登记上都会加上一句：本人保证以上信息真实准确，如XXXX，后果由本人承担。提供虚假信息，员工自己肯定要承担责任。
    这个案例，这也给我们HR敲响警钟----一定要把好入职关，特别是面对现在招聘难的问题，为了充人数，不要睁一只眼闭一只眼，出了事情你也有一定的责任。
（具体的就看安爹的回复吧，那 才是专业）

cxzdsaewq

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下

不嫁

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。 ...
1 N# s4 T7 A( O6 ^Mark.Yao 发表于 2010-12-6 21:12

, A3 Q7 r/ B  Y; d/ s. V
这个太绝对吧！要看造成工伤的原因是什么，如果是公司未投保，那应该由用人单位承担；
/ Y6 Y5 w7 K4 R, U1 ^* w" b  O如是本例，由员工造成的原因，员工应负主要责任；公司负次要责任！

不嫁

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下 ...
, y- N9 ]$ ^6 B, h- h+ l, I+ Vcxzdsaewq 发表于 2010-12-7 01:35

' U: n2 c: @6 i2 \
是不赔付！但前期公司要做好各项工作，如员工会以还在工伤期为由不解除合同。
2 X% y3 m4 ^7 q2 v  g! C& p他9.8号受伤，10.12回公司上班，当时的疾病证明没说明他已病愈。

hxf731

1、员工使用虚假身份证入职，发生争议的时候，按照真实的身份关系来认定劳动关系。
$ y% @2 U6 @  {: B2、员工使用虚假身份证 ...
安安的爸爸 发表于 2010-12-6 17:36

: @& E2 ?0 F6 S. I" w安爸说得很详细
学习了
1 J. T8 @2 V4 C

风雨竹

回复 1楼 不嫁 的帖子

' b: ]% i1 S: [2 K) c6 l0 S% }) q
    企业方面：
1。企业在签订合同时已经尽了应尽的义务，没有查出身份证造假（这个案例中没有说明）
2。企业为该员工参加了工伤保险（公司认为且有实际的付出）

& u) ]5 Q0 G% t4 Y员工方面：
使用假身份证签订劳动合同，存在欺诈，致使合同无效（重要的是假身份证造成了投保人和工伤人不一致，如果投保人和工伤人一致，工伤保险中心还是需要支付工伤费用的）

9 P5 l- w0 f8 I. r& e$ m综上所述,
1、工伤费用由员工自行承担；
2、公司与该员工解除劳动关系
  p* K4 R3 Y* B9 F# D
  N3 n% Y+ }; b5 D) B, d以上是法律范围内的操作，同时考虑社会的影响，建议公司在合理的程度内给予一定的补助，帮助员工度过难关，保持良好的企业形象。