员工发生工伤，在申请工伤认定时，发现身份证是假的！

xuzq

使用假冒身份证获得劳动机会的人大有人在，但是出现工伤后如何处理？还真是一个空白！员工违约在先和法律尤其是劳动法法规倾向于弱者的判罚准则....的确很难界定。

xuzq

企业在录用员工的时候有义务验证身份的真假，如果没有验证或者验证不到位，造成上述问题，承担责任是毋庸置疑的。

Mark.Yao

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。

福气老高

劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为无效合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
依据以上规定劳动者提供虚假身份证签订的劳动合同无效。
双方劳动关系存续期间工伤待遇的处理同意安爸的观点。

linzi922696

估计广东深圳很多这样拿别人的身份证去入职登记的。
* v7 I5 S8 h6 [* P真的出了事情，公司可以跟员工解除劳动合同，一般的入职登记上都会加上一句：本人保证以上信息真实准确，如XXXX，后果由本人承担。提供虚假信息，员工自己肯定要承担责任。
: _; s9 [! Z  n; b# g    这个案例，这也给我们HR敲响警钟----一定要把好入职关，特别是面对现在招聘难的问题，为了充人数，不要睁一只眼闭一只眼，出了事情你也有一定的责任。
2 }7 ]$ V4 x7 u3 A" d% w6 x（具体的就看安爹的回复吧，那 才是专业）

cxzdsaewq

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下

不嫁

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。 ...
Mark.Yao 发表于 2010-12-6 21:12

* @. r2 [9 p% u' X6 \/ b% R
这个太绝对吧！要看造成工伤的原因是什么，如果是公司未投保，那应该由用人单位承担；
如是本例，由员工造成的原因，员工应负主要责任；公司负次要责任！

不嫁

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下 ...
cxzdsaewq 发表于 2010-12-7 01:35

* b, q( l. p8 M

是不赔付！但前期公司要做好各项工作，如员工会以还在工伤期为由不解除合同。
他9.8号受伤，10.12回公司上班，当时的疾病证明没说明他已病愈。
+ E) k7 Q9 Y+ i/ ^: N/ }5 P

hxf731

1、员工使用虚假身份证入职，发生争议的时候，按照真实的身份关系来认定劳动关系。
2、员工使用虚假身份证 ...
安安的爸爸 发表于 2010-12-6 17:36

2 y$ {4 L3 |5 ]0 o" B. C
& L! s6 D: e3 z" ~
安爸说得很详细
' s# _3 i% G. n学习了
( {- M3 a3 z% m6 c/ c- O5 H

风雨竹

回复 1楼 不嫁 的帖子
4 k' u& Q$ t; i+ {

    企业方面：
1。企业在签订合同时已经尽了应尽的义务，没有查出身份证造假（这个案例中没有说明）
6 C7 A4 \" R/ Y3 r- y2。企业为该员工参加了工伤保险（公司认为且有实际的付出）
4 i1 d+ }1 A# J5 z# B' I( A& A3 r* m
员工方面：
使用假身份证签订劳动合同，存在欺诈，致使合同无效（重要的是假身份证造成了投保人和工伤人不一致，如果投保人和工伤人一致，工伤保险中心还是需要支付工伤费用的）

. S2 l  a) L- j# ~5 R# c$ F综上所述,
1、工伤费用由员工自行承担；
8 O7 j7 P. ~6 k) t$ q5 H% v+ b7 k2、公司与该员工解除劳动关系
, y7 H$ z0 t$ `7 r0 m1 M
6 [: H1 k$ Z8 U0 {+ }1 t* l1 z以上是法律范围内的操作，同时考虑社会的影响，建议公司在合理的程度内给予一定的补助，帮助员工度过难关，保持良好的企业形象。