员工发生工伤，在申请工伤认定时，发现身份证是假的！

xuzq

使用假冒身份证获得劳动机会的人大有人在，但是出现工伤后如何处理？还真是一个空白！员工违约在先和法律尤其是劳动法法规倾向于弱者的判罚准则....的确很难界定。

xuzq

企业在录用员工的时候有义务验证身份的真假，如果没有验证或者验证不到位，造成上述问题，承担责任是毋庸置疑的。

Mark.Yao

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。

福气老高

劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为无效合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
依据以上规定劳动者提供虚假身份证签订的劳动合同无效。
1 A0 l+ \" U5 w2 y- {. L双方劳动关系存续期间工伤待遇的处理同意安爸的观点。

linzi922696

估计广东深圳很多这样拿别人的身份证去入职登记的。
1 V- B0 x6 j% n# ]; M- c' B真的出了事情，公司可以跟员工解除劳动合同，一般的入职登记上都会加上一句：本人保证以上信息真实准确，如XXXX，后果由本人承担。提供虚假信息，员工自己肯定要承担责任。
    这个案例，这也给我们HR敲响警钟----一定要把好入职关，特别是面对现在招聘难的问题，为了充人数，不要睁一只眼闭一只眼，出了事情你也有一定的责任。
（具体的就看安爹的回复吧，那 才是专业）

cxzdsaewq

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下

不嫁

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。 ...
" [- i$ _) e5 j& BMark.Yao 发表于 2010-12-6 21:12

这个太绝对吧！要看造成工伤的原因是什么，如果是公司未投保，那应该由用人单位承担；
如是本例，由员工造成的原因，员工应负主要责任；公司负次要责任！

不嫁

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下 ...
cxzdsaewq 发表于 2010-12-7 01:35

) w. L. J- O5 c8 O
. a; y& a- e/ N6 W/ d
  ~! l" [5 H" f2 E  Q+ l是不赔付！但前期公司要做好各项工作，如员工会以还在工伤期为由不解除合同。
他9.8号受伤，10.12回公司上班，当时的疾病证明没说明他已病愈。
8 U" p- A& c8 i' w  Z

hxf731

1、员工使用虚假身份证入职，发生争议的时候，按照真实的身份关系来认定劳动关系。
5 B1 N9 b( @4 f! d' T4 |" l9 E2、员工使用虚假身份证 ...
+ o3 G( L6 z: [4 d( g- f' ]安安的爸爸 发表于 2010-12-6 17:36

+ f2 I0 [  [% d1 @
安爸说得很详细
( R, o3 G% @3 J! j' ?学习了

风雨竹

回复 1楼 不嫁 的帖子
/ j" @4 W8 k$ K' s+ ]

. \' c) L$ a& X3 _0 |* U. C/ T    企业方面：
1。企业在签订合同时已经尽了应尽的义务，没有查出身份证造假（这个案例中没有说明）
2。企业为该员工参加了工伤保险（公司认为且有实际的付出）

员工方面：
" Y4 w( h9 h* y  z' }2 t7 u使用假身份证签订劳动合同，存在欺诈，致使合同无效（重要的是假身份证造成了投保人和工伤人不一致，如果投保人和工伤人一致，工伤保险中心还是需要支付工伤费用的）

% _; a4 Z  J' @5 e/ ?5 N2 S综上所述,
1、工伤费用由员工自行承担；
3 [+ i  j2 K* V5 U3 V! E2、公司与该员工解除劳动关系
$ p) C& |/ j: ~/ V" N9 y9 S
以上是法律范围内的操作，同时考虑社会的影响，建议公司在合理的程度内给予一定的补助，帮助员工度过难关，保持良好的企业形象。