员工发生工伤，在申请工伤认定时，发现身份证是假的！

xuzq

使用假冒身份证获得劳动机会的人大有人在，但是出现工伤后如何处理？还真是一个空白！员工违约在先和法律尤其是劳动法法规倾向于弱者的判罚准则....的确很难界定。

xuzq

企业在录用员工的时候有义务验证身份的真假，如果没有验证或者验证不到位，造成上述问题，承担责任是毋庸置疑的。

Mark.Yao

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。

福气老高

劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为无效合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
  ]& t- K5 j9 O5 \: Q' F依据以上规定劳动者提供虚假身份证签订的劳动合同无效。
3 p, T) |& I! W8 H6 q双方劳动关系存续期间工伤待遇的处理同意安爸的观点。

linzi922696

估计广东深圳很多这样拿别人的身份证去入职登记的。
真的出了事情，公司可以跟员工解除劳动合同，一般的入职登记上都会加上一句：本人保证以上信息真实准确，如XXXX，后果由本人承担。提供虚假信息，员工自己肯定要承担责任。
    这个案例，这也给我们HR敲响警钟----一定要把好入职关，特别是面对现在招聘难的问题，为了充人数，不要睁一只眼闭一只眼，出了事情你也有一定的责任。
1 r1 k5 _  P/ a$ P+ x) e! w3 \（具体的就看安爹的回复吧，那 才是专业）

cxzdsaewq

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下

不嫁

员工发生工伤，如果无法通过工伤保险基金进行理赔的话，一切的费用应该由用人单位承担。 ...
1 G. y6 N/ W  R( V7 EMark.Yao 发表于 2010-12-6 21:12

- \  u+ X/ j6 a6 i$ v+ L5 _这个太绝对吧！要看造成工伤的原因是什么，如果是公司未投保，那应该由用人单位承担；
0 T. t! j  ]  c& F如是本例，由员工造成的原因，员工应负主要责任；公司负次要责任！
" O+ M* y  W2 W; r5 F" V

不嫁

一般这种情况社保单位肯定不会赔付的，企业也可以不做赔付，当然企业也可以出于人道主义意思一下 ...
9 p5 a: W+ l5 m9 ]' o  x' P) ocxzdsaewq 发表于 2010-12-7 01:35

是不赔付！但前期公司要做好各项工作，如员工会以还在工伤期为由不解除合同。
他9.8号受伤，10.12回公司上班，当时的疾病证明没说明他已病愈。
9 |8 ^- d! B2 U. D, }

hxf731

1、员工使用虚假身份证入职，发生争议的时候，按照真实的身份关系来认定劳动关系。
2、员工使用虚假身份证 ...
0 X2 X/ F  S# f) R+ I安安的爸爸 发表于 2010-12-6 17:36

+ w' I) ~; a; K1 x9 u! G

安爸说得很详细
, t9 s$ g6 Y* F学习了
3 [9 g1 J7 p3 d* O+ Q

风雨竹

回复 1楼 不嫁 的帖子
* R' \7 ]1 I) i1 m% Q4 Y
' r% ^) N6 h* m
    企业方面：
1。企业在签订合同时已经尽了应尽的义务，没有查出身份证造假（这个案例中没有说明）
2。企业为该员工参加了工伤保险（公司认为且有实际的付出）
) U; I- s. I6 ]5 V$ @) m
3 E0 [/ i( v' B, w% S& t5 J- |员工方面：
使用假身份证签订劳动合同，存在欺诈，致使合同无效（重要的是假身份证造成了投保人和工伤人不一致，如果投保人和工伤人一致，工伤保险中心还是需要支付工伤费用的）
4 i) z$ Q1 F, X  ^: H
8 n" @4 O7 X& T5 }  d; m% e综上所述,
, @# Z! j! T) @$ ~  |1、工伤费用由员工自行承担；
2、公司与该员工解除劳动关系

以上是法律范围内的操作，同时考虑社会的影响，建议公司在合理的程度内给予一定的补助，帮助员工度过难关，保持良好的企业形象。