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[求助] 如何评定员工工作业绩

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戈德金    

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楼主
发表于 2010-12-6 17:40:49 |只看该作者 |倒序浏览
如何评定员工工作业绩
      一年又要过去了，每到年终如何评定员工的工作业绩令我非常头疼，哪位高手能指点一下呢？涉及部门主要有：销售、售后、内勤及财务
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高酸奶    

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发表于 2010-12-6 19:27:20 |只看该作者
如果年初都没定好评定的方向、指标的话，年底时候现来想如何评定，呵呵是不是有点。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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五自斋主人    

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冬眠中……

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板凳
发表于 2010-12-7 14:00:34 |只看该作者
期初定的绩效指标达成状况如何？看楼主这样写，可能在年初根本没有订绩效指标。
那就用360度考核吧
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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概不负责 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-7 14:12:56 |只看该作者
平时不努力，老大徒伤悲。
员工一年以来的绩效情况，应该在每月、每季度或每半年都有持续性的阶段性总结回顾和评估。重要的是有依有据，以帮助员工不断提高和改善为最终目的。
我看楼主这样写，多半是为了年终评优，或者是发年终奖金吧？
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loulan777 + 2 + 8 我很赞同！谢谢分享！

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loulan777    

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纯净旷野，自由心灵

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5楼
发表于 2010-12-10 23:10:44 |只看该作者
很赞同楼上的说法。
如果方便的话，楼主把业绩评价的目的补充一下，比如说针对奖金发放、培训、优秀个人评选、人员是否聘用，所应用到的评价方法是不一样的。
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6楼
发表于 2010-12-16 11:19:50 |只看该作者
我们现在也在做这个
留一点空间给自己转身 留一点空间给自己思考
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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驴游祺摄    

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发表于 2011-2-8 12:58:43 |只看该作者
多谢支持
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