如何制定录用条件？

zhangyang_428

劳动合同法中有讲到试用期被证明不符合录用条件的可以辞退，现在将本人做的《录用条件确认函》和对应的《试用期转正考核表》发上来，请各位指教一下。我始终觉得这个《试用期转正考核表》不应该针对所有岗位通用，但是每一个岗位都做的话又太麻烦。公司连岗位说明书都没有，我一个人也做不过来。只能尽量去减少风险的存在了。

事先说明：转正考核表是使用其他人的模板。

lucky236

有如下建议：
乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：
1.未满16周岁的；
2.不符合招聘时公示的招聘条件的；
3.在向甲方求职过程中提供虚假简历或信息的；
4.在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；
5.不具备各地政府规定的就业手续的；
6.工作能力不符合要求，经考核为不合格的；
7.工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；
8.经甲方指定医院体检不合格的；
9.患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；
10.曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；
11.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；
12.与其他用人单位尚存在劳动关系的；
13.承担竞业限制义务，尚处于竞业限制期内的；
14.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；
15.无故拖欠公、私款尚未清偿的；
16.违反甲方亲属回避政策未事先说明的；
17.酗酒、吸毒的；
18.因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的；
19.通缉在案的；
20.本合同及甲方规章制度中规定的其它情形。

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录用条件和转正条件是两个不同的概念。

活跃在东方

有如下建议：
乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：
1.未满16周岁的；
2.不符合招聘时公示的招 ...
lucky236 发表于 2010-12-7 09:14

第9條：有精神病不能直接解除合同的，要有技巧或協商解約。

莉惟

study

五自斋主人

有如下建议：
乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：
1.未满16周岁的；
2.不符合招聘时公示的招 ...
lucky236 发表于 2010-12-7 09:14

对“工作能力不符合要求，经考核为不合格的”这一条，如何举证，是必要要考虑到的。这又回到不符合录用条件下的命题上了。

lucky236

哈哈，找问题都会找，可找解决办法的时候人就少了。