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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 如何解决人员流失率问题？
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楼主: deans7587
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如何解决人员流失率问题？

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11楼
发表于 2010-12-10 14:53:52 |只看该作者
李四会踏实些
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deans7587    

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发表于 2010-12-13 08:55:49 |只看该作者 |楼主
张三适合做销售，但离职的可能性高；李四比较踏实，但可能比较稳定。李四这种性格的人能做好销售工作吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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钻石糖    

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发表于 2010-12-14 11:34:12 |只看该作者
性格有关系的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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deans7587    

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14楼
发表于 2010-12-17 09:07:57 |只看该作者 |楼主
有人说，性格决定命运，那是深有感触地说
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卡西2010    

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15楼
发表于 2011-1-10 22:19:23 |只看该作者
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美丽心情~~    

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16楼
发表于 2011-7-21 11:20:25 |只看该作者
个人觉得性格只是一方面，公司要想留住人，重要的还需要相关的规章制度和企业文化。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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