试用期问题咨询

wenjing@1020

劳动法规定：同一单位与同一员工只能约定一次试用期。但我想请教一下，如果返聘员工返聘回来所从事的工种变化了，能重新约定试用期吗？

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第一，劳动合同法所说的限定于同一用人单位和同一劳动者，而没有说同一工作岗位，因此，即便岗位发生变化也不能约定试用期；当然，实际上这点有待于斟酌。
- i" D* I& c% d4 g; \) u/ X/ B5 J第二，个人理解返聘人员为退休返聘的劳务人员，不适用于劳动合同法。
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fangzhi4170

没碰到过这种情况。

wenjing@1020

我所说返聘是指：在单位离职后 ，过一段时间之后又入职的员工     
我定义错误了   
我们经理一直跟我争执此员工换工种了，就得约定试用期

四眼仔David

返聘，也就是已经退休了，就不再受劳动法 劳动合同法 约束   
想怎么约定就怎么约定吧 只要双方协商一致 产生纠纷的 仲裁不受理 由法院根据合同或者协议约定判决

四眼仔David

回复 4楼 wenjing@1020 的帖子
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    同一用人单位于同意劳动者只能约定一次试用期，也就是说，不能~~

newgan

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
网上荡的，不知道对不对

活跃在东方

以前是做基層員工，十年后來應聘生產主管，這可咱辦；這法律頒發出來這么久，也沒見人詳細解讀下。