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楼主: 安安的爸爸

虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

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henlenchang1

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301楼

发表于 2011-12-30 14:18:09 |只看该作者

案例1﹕需支付雙陪工資
案例2﹕不可辭退

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carolhanhan

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302楼

发表于 2011-12-30 14:29:02 |只看该作者

自己心里有一些想法了，应该是用员工欺诈来解除吧，看看安爸的思路

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一家三口

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303楼

发表于 2011-12-30 14:29:37 |只看该作者

应该支付双倍工资，因为不管他是不是用假身份证，公司都应该与入职者签定劳动合同；
第二，公司要提供他不是本人的证据，并根据公司的制度进行辞退，不用赔偿。

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一家三口

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304楼

发表于 2011-12-30 14:30:46 |只看该作者

最好是他在入职时，让本人写个承诺书。最后发现这个问题时也好处理，要不然处理起来也很麻烦，
最关键的是证据对谁有利。

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东邪黄老吉

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305楼

发表于 2011-12-30 15:13:28 |只看该作者

这首歌偶好稀饭听，歌词也记下了，回去好好学学。。。

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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东邪黄老吉

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306楼

发表于 2011-12-30 15:16:02 |只看该作者

我再盖一层，看安爸不给答案，我盖，盖，盖

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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Fany-cheng

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307楼

发表于 2011-12-30 15:27:56 |只看该作者

有点意思坐等答案

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308楼

发表于 2011-12-30 15:30:45 |只看该作者

案例1：A公司无需支付双倍工资
案例2：B公司不可以可以辞退哈欠猪。

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xuemox

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309楼

发表于 2011-12-30 15:59:22 |只看该作者

第一个双倍，第二个不管。但是我看了好久才看明白。

与我长袖，我比善舞

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cd0911

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310楼

发表于 2012-1-3 14:12:19 |只看该作者

我们在入职登记表、个人声明、员工手册、合同中都有条款证明，提交虚假资料属严重违规，必要时公司有权追偿损失。但还是有些人拿别人的身份证进来，幸好没有什么事情发生。有些员工也非常让人纠结，“我拿我妹的身份证有什么关系，她在别的公司工作，又不用身份证了。”
目前公司的做法是：劝退，不支付赔偿金。

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