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楼主: 求职新人

[原创] 我是一名2011年毕业的应届生，想请教下关于违约金的情况？

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zxxhr

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21楼

发表于 2010-12-14 08:43:54 |只看该作者

三方就业协议是三方意思一致的体现，属于民事法律范畴，约定的违约金有效，但金额一般不得超过一个月工资。另该协议只能约束你到该单位报道，你到该单位报道建立用工关系后，你与用人单位之间建立了劳动关系，该违约条款自然失效。到时你再提前三日离职即可

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求职新人我并没有跟用人单位签三方协议，只是签了用人单位定下的补充协议，金额大大的超过了我的工资呀发表于 2010-12-14 09:58 回复

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偷心小白

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22楼

发表于 2010-12-14 09:16:42 |只看该作者

顶楼上的。。不过我相信这个是可以通过协商解决用人单位也不再在乎这个3000元问题在于你自己是如何处理的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brigend

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23楼

发表于 2010-12-14 10:32:40 |只看该作者

协议有效，金额不合理，只需返还招聘费用

和企业HR谈谈
现实中，不是所有问题都需要靠法律来解决的

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陌上雪简单，有理发表于 2010-12-14 10:50 回复

求职新人非常感谢！发表于 2010-12-14 11:19 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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natureforce

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24楼

发表于 2010-12-15 20:38:36 |只看该作者

我从操作上给楼主一点建议：
其一，楼主既然没有与该用人单位签订三方协议，那么你的求职就应该不会遇到任何阻碍。公司只需你能提供就业协议就OK，不会去查你是否有与其他单位签了什么附加协议；

其二，关于你签了的附加协议，在没看到文本的情况下不好下定论是否有法律效力（如果协议本身就有不符合相关法规的地方呢？）。最好的解决办法当然是与企业协商达成一致撤消协议（这里楼主要注意毕竟我们是没有道理的一方，所以态度啊等等肯定要好并且做足心理准备）。如果不行，我个人的建议是干脆不要去理他，我们公司每年都有毁约的学生，但从来也没听说要找哪个学生上法院的。

其三，吃一堑长一智，希望楼主能通过这个事吸取点教训。我想任何公司在进行校园招聘的时候都会将重点放在学生的自身素质及发展潜力上，如果把诚信丢了，那我们还剩下什么去吸引这些“挑剔”的HR的...