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楼主: 雪山芙蓉

有人在绩效考核中得了满分

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张A

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秀才

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31楼

发表于 2003-9-2 16:03:00 |只看该作者

人治多了点

其实，这是一个公司治理机制不健全的表现。说的明白一点，就是如何在遵循“一朝君子一朝臣”的规律下有效地保持组织绩效评价连续性、有效性的问题。

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张A

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秀才

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32楼

发表于 2003-9-2 16:15:00 |只看该作者

问题的焦点

事实上，这个案例的焦点在于，在发生管理职位更迭时新上任的MR。或MS。如何完成对属员业绩的客观评价问题。如果让前任打分的话，多半不会公正。这样的话，后任不了解属员业绩，就只能出现两种情况：要么认可前任的打分，要么推翻之。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雙

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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33楼

发表于 2003-9-6 12:26:00 |只看该作者

策略

激勵/競爭.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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按时地方

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书生

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34楼

发表于 2004-3-11 12:26:00 |只看该作者

正常

正常的事情

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汪汪汪

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秀才

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35楼

发表于 2004-3-16 15:50:00 |只看该作者

国内企业很普遍

制度和激励约束机制尚未建立起来，或者是不完善的原因

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selene820516

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解元

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36楼

发表于 2004-3-16 22:17:00 |只看该作者

我的观点

很多国企都这样，我也没办法！没什么好的解决方法！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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asterhp

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37楼

发表于 2004-3-16 23:10:00 |只看该作者

同感

同级审核是最客观的~~ 不过目前的绩效考核是在不能做到绝对的公平

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闵文

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举人

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38楼

发表于 2004-3-30 11:23:00 |只看该作者

没有满分考核制度本身就有问题

就是这样所以正常

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江边一碗水

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39楼

发表于 2004-3-31 16:04:00 |只看该作者

机制和人都有问题

管理机制，考核方案都存在问题，尤其是“人”的问题

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有人在绩效考核中得了满分

人治多了点

问题的焦点

策略

正常

国内企业很普遍

我的观点

同感

没有满分考核制度本身就有问题

机制和人都有问题

中人网雪山杯（2003-2010）